近年来，旬邑县积极探索构建“引育留用”全链条机制，让年轻干部“下得去、留得住、干得好”，为基层治理现代化注入强劲动能。
精准“选苗”，筑牢队伍建设根基。“以前招不来懂农情的专业人才，现在精准招录的干部把田间地头当成办公室，政策落实效率翻了倍。”乡镇干部的感慨道出了基层人才供给的新变化。旬邑县通过“县域产业+岗位履职”双调研，一方面，梳理出农业、文旅、法律等大重点产业需求；另一方面，深入镇（街道）、县直机关，明确不同岗位的“能力要求”基于实际需求，制定差异化招录条件，通过“5年服务年限”筛选出真正愿意扎根县域的人才。
科学“减负”，释放干事创业动能。“会议减少了，考核指标整合后更重实绩，我们终于能沉下心来解决群众难题了。”基层干部的心声反映了减负政策的实效。通过持续整治文山会海，严格落实文件篇幅限制、会议合并套开等硬性措施，同时整合多头考核检查，坚持树立以实干为导向，将职级（等级）晋升与考核结果紧密挂钩，有效激发干部干事创业热情。
靶向“培育”，助力干部快速成长。精准筛选新录用、年轻干部为帮带对象，选优配强1名分管领导+1名业务骨干组成思想+业务双导师帮带模式。每月同帮带对象进行谈心谈话，及时解决思想问题，进行业务交流，解答业务疑问，同时建立“成长档案”，同步记录帮带内容与干部进步。今年以来，已结成96个帮带对子，覆盖所有新入职干部，确保“选苗”后精准培育，助力干部快速成长。
供稿：旬邑县委组织部
