年轻干部是县域发展的“生力军”与“未来星”，其能力素质、成长路径等直接关系到地方事业的长远发展。近年来，旬邑县为破解年轻干部选拔渠道单一、培养针对性不足、管理约束松散、使用机制不畅等问题，构建“选、育、管、用”全链条培养体系，通过精准识才、靶向赋能、严管厚爱、人岗相适等举措，推动年轻干部快速成长成才。
多渠道选才，注入优质“源头活水”。打破年轻干部选拔单一局限，构建多元引才体系。拓宽选拔视野，从乡村振兴、项目建设等一线挖掘实绩突出者，建立动态“年轻干部成长档案信息库”，精准匹配县域需求；规范招录流程，围绕农业、文旅等重点领域形成“产业+岗位”双维度需求清单，通过多维度考察筛选愿扎根、能干事的年轻公务员，并针对教育、农业等领域柔性引才，如返聘优秀退休教师、与高校共建试验站，为干部队伍补充专业力量。
精准化培育，筑牢成长“坚实根基”。聚焦年轻干部能力短板，定制化培育方案。搭建“政策解读擂台”，开展“2+1 结对帮带”，助力干部夯实政策执行基础；针对新录用公务员，通过法规学习与技能竞赛，强化规矩意识与履职能力；围绕县域重点产业，邀请专家授课、组织科研实践，并统筹多部门力量开展定制化培训，推动干部将理论转化为服务产业发展的实效。
严管加善用，搭建干事“广阔舞台”。坚持严管厚爱结合，为年轻干部保驾护航。建立日常监督台账，强化“八小时外”监督，以考核与警示破除“躺平”心态，打破论资排辈，优先提拔急难险重岗位表现突出者，畅通晋升渠道，对基层一线干部、优秀年轻干部在职级晋升上予以倾斜，并按专业背景分配岗位，鼓励干事创业，让干部在县域发展主战场尽显才华。
供稿：旬邑县委组织部
