面对全县4984名农村党员结构多元、作用发挥不均衡的现状，石泉县探索实施农村党员“五类三制”精准分类管理机制，以精准分类为基础、积分管理为抓手、多维评议为保障，有效激发党员队伍活力，为乡村振兴注入源源不断的“红色动能”。
“我们是党员，又在岗位上，这事我们必须顶上去！”入秋以来，连续强降雨导致该县两河镇迎河村多处道路塌方。村党支部书记姜方玉第一时间协调机械清障，村委会副主任毛德兵冒雨排查险情。在“履职式”管理制度下，像他们这样有职务的党员个个责任上肩，成为群众靠得住的“主心骨”。
该县将农村党员科学划分为五类进行管理：对在职党员实行“履职式”管理，明确5类32项责任清单；对无职党员开展“设岗式”培养，通过认领责任区激发参与热情；对流动党员实施“跟踪式”联系，确保“离乡不离党、流动不流失”；对老弱困难党员落实“关怀式”帮扶，传递组织温暖；对后进党员进行“帮教式”引导，促进转化提升。
“分类不是贴标签，而是为了精准赋能。”石泉县委常委、组织部部长彭儒宝表示，“差异化管理的核心，是让每位党员都能找到发挥作用的支点，更好激发干事创业的热情。”
精准分类催生了党员发挥作用的生动实践。今年夏季，珍珠河村党员许国栋的30亩桃园喜获丰收，他主动传授种植技术，带动近百户村民增收。“一亩桃园能为老年农户增收万元左右。”村干部吴先涛精心打造自家庭院：“党员就得先干一步！环境美了，游客多了，乡亲们就多了条致富路。”
“你这季度积分95.7分，我96分，下回争取冲上98分！”在池河镇西苑社区，党员们经常围在公示栏前对比积分。这背后，是党员们以“比、学、赶、超”精神服务群众的生动写照。社区居民许接林感慨：“家里水电出问题，党员随叫随到，心里特别踏实。”无职党员胡洪华坦言：“积分是一面镜子，督促我多办实事。”他年初承诺推动就业培训，已组织两期技能培训，带动百余人就业。
在党员教育管理方面，该县构建了承诺制、积分制、评议制“三制”闭环管理模式。组织党员围绕乡村振兴、基层治理等制定承诺事项，建立动态销号台账；从组织生活、履职尽责、承诺践诺、廉洁自律、弘扬文明五个维度进行量化积分，每季度公示晾晒；创新“党员互评+群众参评+支部考评”三维评价机制，让评议结果成为评先评优的“硬指标”。据统计，全县农村党员2025年承诺事项9870件，目前已完成8975件，办结率达91%。
为进一步激发党员队伍活力，该县着力打造具有“富民强村的信心、攻坚克难的决心、守护家园的匠心、团结共治的齐心、树立新风的恒心”的“五心”党员队伍，带头开展“产业发展我示范、项目建设我助力、环境整治我参与、社会治理我先行、乡风文明我添彩”党员“五带头”活动。目前，全县千余名党员领办家庭农场、合作社655个，带动建成现代农业园区54个。41名村党支部书记当选“两代表一委员”，27人获评县级以上先进。
“党员分类管理是提升基层党建科学化水平的关键一招。”彭儒宝表示，将深入推进党员“五类三制”精准分类管理机制，做细承诺亮诺践诺评诺环节，引导党员在乡村振兴一线打头阵、当先锋。
供稿：石泉县委组织部
