眉县深入贯彻严管厚爱相结合的干部工作方针，将加强退出领导岗位干部监督管理作为全面从严治党的重要举措，从梳理管理对象、聚焦设岗定责、加强关爱管理三个方面入手，引导退出领导岗位干部更有作为。
坚持人尽其用，让干部退职不退志。出台《眉县退出领导岗位干部管理规范（试行）》，坚持“统一领导、分级管理、各司其职、相互配合”原则，在县委统一领导下，建立“县委组织部抓宏观、所在单位抓日常”的双重管理机制，明确干部参与全县中心工作和所在单位工作“两个方向”，正确引导退出领导岗位干部重新定岗工作，与其他在编干部同要求、同管理、同考核，破除“到岸停摆”等干部资源浪费现象。
结合实际定岗，让干部退岗不退责。着眼经历相关、业务相近、身体相适、意愿相符等要求，注重发挥退出领导岗位干部经验丰富、专业能力强等优势。先后选派113名退出领导岗位科级干部，参与到项目建设、乡村振兴、基层治理、疫情防控、党建党务、巡察督导等重点岗位工作，组织退出领导岗位干部灵活结对、对内帮带本单位年轻干部，为退出领导岗位干部找到履职“新平台”。坚持“谁用人、谁管理、谁负责”，由用人单位提供必要后勤保障和经费保障，严格执行考勤、请销假等制度，对因工作失误造成不良影响的退出领导岗位干部，严肃追责问责，倒逼担当作为。
多措激励关爱，让干部退位不褪色。跟进落实教育培训、平时考核、定期体检等关心关爱政策，强化退出领导岗位干部日常管理，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。严格落实职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升和评优评先等政策，组织退出领导岗位干部每年书面述职一次，履职情况作为晋升职级或职员等级、评先评优的重要依据。先后为退出领导岗位后表现较好的科级干部考核评优56人次，晋升职级89人次、职员等级21人次，有效引导其他退出领导岗位干部不忘初心、勤勉工作。
供稿：眉县县委组织部
