近年来，西安市长安区紧扣新时代公务员队伍建设要求，以“深化制度落实、优化服务管理、强化队伍建设”为目标，精耕“选、育、管、用”四环节，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化公务员队伍，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。
精准科学“选”
拓宽渠道优化结构
坚持拓宽视野与精准识别相结合，不断优化公务员队伍结构。一是拓宽来源“蓄水池”。在开展精准招录的基础上，用活用好从优秀村（社区）干部中考录、公开选调等政策，实现多元补充。近三年招录的公务员、选调生中急需紧缺专业人才占比超过50%，队伍专业结构显著改善。二是树牢准入“风向标”。始终将政治标准放在首位，严把入口关，深入考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保新录用公务员德才兼备、以德为先。三是打造引才“强磁场”。紧密结合区域发展需求，依托长安大学城资源优势，精准征集各单位专业人才需求，严格执行“凡调必审”“凡转必审”，确保引进人才质量过硬，有效满足事业发展需要。
精耕细作“育”
全周期培养强基赋能
注重构建贯穿公务员职业发展全周期的培养机制，夯实成长根基。一是强化思想“铸魂”。坚持用党的创新理论武装头脑，精心组织初任培训、岗前教育，充分运用“大教训”警示教育基地、柳青故居、党员组织生活馆等本土资源开展党性教育，引导公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是突出实战“壮骨”。有计划地选派年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等“一线战场”经受锻炼，在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，促使其由“幼苗”成长为“栋梁”。三是注重专业“赋能”。严格落实干部教育培训年度计划，围绕全区中心工作和未来发展需要，开展靶向培训，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，培养造就复合型干部人才。
精细从严“管”
严管厚爱激发活力
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断提升管理效能。一是织密考核“立体网”。健全完善平时考核、年度考核、专项考核相结合的知事识人体系，强化考核结果运用，树立“能者上、优者奖、庸者汰”的鲜明导向，推动形成良性循环。二是用好监督“探照灯”。深化公务员日常管理，规范晋升、转任、考核等7大类16项业务流程，强化全过程监督，严禁违规借调等现象，引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线。三是提振队伍“精气神”。严格落实各项工资福利政策，优化审批流程，确保及时足额发放，切实保障公务员合法权益，有效激发干事创业的内生动力。
精准有“效”
人岗相适尽展其才
始终坚持事业为上、人岗相适，让优秀干部脱颖而出、尽展其才。一是树立鲜明“导向标”。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大胆使用在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、打得赢的干部。二是追求人岗“最优解”。深入分析干部的专业背景、能力特质和性格特点，结合岗位需求进行科学匹配、精准配置，力求让专业的人干专业的事，最大限度发挥个人所长。三是打通成长“快车道”。对在实践实干中表现突出、业绩显著的年轻干部，不拘一格大胆提拔使用，优先纳入处科级后备干部队伍进行培养，为长安区经济社会发展提供了坚实的人才支撑。
供稿：西安市长安区委组织部
