近年来，淳化县委组织部深刻认识到新时代干部工作的重要性与紧迫性，通过强化理论学习、业务规范与工作程序三大“硬核”举措，不断提升干部工作的质量与效能，为淳化县各项事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
强化理论学习，以“硬”的理论根基指引实践方向。一是构建多元化学习体系。打造“集体学习+个人自学”“线下+线上”深度融合的学习矩阵，线下，严格落实“三会一课”、中心组学习等制度；线上，充分利用“学习强国”APP、陕西干部网络学院等新媒体资源开展网络学习。目前已举办线上线下相结合的“组工微讲堂”161期，内容涵盖政治理论、政策法规、业务技能等多个方面。二是深化研讨交流机制。组织部定期组织理论学习研讨会、心得交流会，围绕如何运用科学理论指导干部选拔任用、教育管理、监督考核等具体实践进行深入研讨。
强化业务规范，以“硬”的政策法规约束实践行为。一是严格标准与条件。一方面赋予各镇（街道）、县级部门单位党组织初始提名和民主推荐权，凡是符合《干部任用条例》规定资格条件和人岗相适要求的，均可按程序推荐。另一方面对推荐人选进行严格资格审查和综合研判，不仅看干部的经历、能力、资格等“硬指标”，更注重考察其政治素质、道德品行、工作实绩和群众口碑等“软实力”。二是健全制度与机制。淳化县委组织部结合本县实际，先后修订完善了《淳化县领导干部政治素质考察实施细则（试行）》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》等多项制度规定，使干部工作的政策链条更加严密，操作性更强。
遵循工作程序，以“硬”的流程环节规范实践操作。淳化县委组织部始终坚持标准、严格程序、细化环节，确保流程规范、环环相扣、全程留痕。严格遵循《干部任用条例》规定的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个基本环节，做到一个步骤不减、一个环节不漏。对每个步骤进行细化、量化，形成清晰的操作指南。比如，在考察环节，提供标准化的考察谈话提纲和测评表，确保考察内容统一、标准一致；在撰写考察材料时，要求实事求是、客观公正，准确画像。在“讨论决定”环节，严格执行党委（党组）议事规则和决策程序，保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
供稿：淳化县委组织部
