“在信访局挂职锻炼6个月，参与调解多起矛盾纠纷，让我深切地体会到‘纸上得来终觉浅’的意义。现在，面对复杂问题，我心里有底、手上有招了。”前不久，刚结束基层锻炼的年轻干部李昱霆感慨。
李昱霆的快速成长，是彬州市委组织部创新实施“六学联动”机制，锻造过硬队伍的生动写照。
面对新时代组织工作的新要求，今年以来，彬州市委组织部系统构建集中研学、自主勤学、实干助学、以考励学、实地研学、交流互学六大机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的铁军。
政治上的坚定离不开理论上的清醒。彬州市委组织部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，采取“集中学习+交流研讨+个人分享”的方式，推动党的创新理论入脑入心。
在彬州市委组织部“组工读书角”，政策理论、组织业务、人文历史等六大类200多册书籍整齐排列。“我们建立‘推荐书目+心得交流’机制，每季度更新书单，推行‘每日充电一小时’计划。”11月3日，彬州市委组织部秘书科科长窦建胜说，通过举办读书分享会、评选“阅读之星”，学习已成为干部的生活常态。
彬州市委组织部还创新实施“一线淬炼+课题攻关”双轮驱动计划，一方面分批选派年轻干部到信访维稳、乡村振兴等关键岗位“墩苗”锻炼，另一方面围绕基层治理、乡村振兴、人才服务等重点课题开展调研，组织干部深入基层一线察实情、听民意、找对策，形成12篇理论性与实操性兼备的高质量调研报告，推动解决一批群众急难愁盼问题。
组织工作任务重、节奏快，部分干部存在“学用脱节、转化不足”的短板。彬州市委组织部建立“每月一测、每季一评”常态化考评机制，推行“政策法规+业务实操”测试模式，以达到以考促学、以学促用的目的，并实行“学时+学分”双线管理，确保每名干部年度学习不少于110学时。
通过“测试+反馈”双向发力，今年以来，彬州市委组织部已开展各类测试13场，实现参与率和合格率双达标。
在强化业务能力的同时，彬州市委组织部利用区域内红色教育资源，组织年轻干部到马栏革命纪念馆、党性体检中心开展现场教学，通过重温红色记忆、感悟奋斗历程，引导年轻干部在革命传统中汲取清廉力量、锤炼过硬作风。
此外，为进一步营造互学共进的良好氛围，彬州市委组织部建立“人人上讲台”机制，每月开展“理论政策人人讲”活动，12个科室业务干部轮流授课；持续坚持“重大课题集体会商”机制，通过组织专题研讨、头脑风暴，汇聚众智破解工作难题。
“我们将持续深化‘六学联动’机制，把学习成果转化为实干担当的硬本领，着力锻造一支‘政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能办’的‘三清三能’铁军，为彬州现代化建设贡献坚实组织力量。”彬州市委组织部常务副部长何娟说。
