今年以来，旬邑县湫坡头镇聚焦“下得去、融得进、干得好”核心目标，以“理论武装铸魂、制度管理立规、关心关爱聚力”三维协同发力，构建全链条培育管理体系，全力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
强化理论武装，以思想淬炼筑牢政治根基。湫坡头镇党委坚持把党的政治建设贯穿始终，构建“三位一体”理论武装体系，通过“学、讲、警”三维联动激活思想动能。推进思想领航工程，严格落实“第一议题”制度，以党的二十大精神和党的二十届三中全会精神为核心，通过“原文精读+案例解读+实践思考”模式，组织开展集中学习34次、专题研讨15次。深化作风续航行动，创新开设干部作风能力提升“微课堂”，围绕政策解读、基层治理等主题组织驻村干部登台授课，累计开展培训15期、覆盖800余人次，让干部在“讲学互促”中明晰职责航向。构建纪律护航制度，组织全员参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，通过“集中研学+案例警示+分组研讨”强化规矩意识，筑牢作风建设堤坝，让“严以修身、严以用权、严以律己”成为行动自觉。
严抓监督管理，以制度约束倒逼履职尽责。紧扣“管在日常、严在经常”原则，建立“制度+监督+清单”全链条管理机制。启动制度先行计划，严格落实县级管理考核办法，结合镇情制定《驻村干部管理十项纪律》，破解“村里管不上、镇上盯不紧”的管理难题。强化双轨监督体系，线上依托微信群、村级服务平台实时监测动态，线下每月开展不少于两次实地督查，通过“查考勤看在岗、查台账看入户、查日志看实效、查评价看满意”的“四查四看”法，全面掌握履职实况。创新“周任务清单工作制”，实现“周一派单、周五销号”闭环管理，有效破解职责不清、效率不高等问题。
落实关心关爱，以组织温暖激发干事活力。坚持严管厚爱结合、约束与激励并重，构建“谈心+帮带+保障”服务体系，让驻村干部安心驻村、舒心干事。开展“三级谈心”活动，镇党委书记每季度、班子成员每月、村党支部书记每周与驻村干部谈心谈话，及时掌握思想动态，疏导工作压力，累计开展100余人次，及时疏导压力、助力融入。推行“老支书带新驻村”帮带模式，在产业发展、矛盾调解等实务中工作中手把手教方法、传经验，同步组织跨村交流活动，让驻村干部在互学互鉴中拓宽思路、提升本领。健全贴心保障机制，为驻村宿舍配齐生活物资，解决水电网络等基础保障问题，在春节、中秋等节日开展慰问，让驻村干部切实感受到组织关怀，全身心投入乡村振兴实践。
供稿：旬邑县委组织部
