近年来，陇县紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦年轻干部“政治三力”与实践本领提升，构建全链条培养体系，为推动县域经济社会高质量发展提供坚实保障。
铸魂提站位，筑牢政治忠诚根基。始终把思想政治建设摆在首位，大力实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划，采取党校培训、专题培训、智慧党建平台培训等方式，举办优秀年轻干部培训班3期，引导年轻干部学思践悟、真信笃行。充分发挥县委党校教育主阵地作用，用好用活固关战斗遗址、烈士纪念园等党员教育资源，开展“主题党日”“红色研学”“廉政课堂”等实践教育活动300多场次。大力实施干部能力大轮训行动，采取“课堂+实践”“讲授+互动”等模式，举办专题培训班25期，培训干部3200余人次。引导党员干部增强理想信念，筑牢思想根基，拧紧思想“总开关”。
赋能强本领，锻造专业实干队伍。立足县域发展需求，构建“精准滴灌”式培养机制，聚焦各领域各行业，分级分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部专业特长、履职经历等信息，储备30岁以下优秀年轻干部56人，围绕全县中心工作，结合干部能力素质需求，采取“请进来+走出去”学习、“理论宣讲+现场观摩”教学等方式，分领域分层次开展业务培训104期，着力提高干部专业素养和履职能力。充分利用苏陕协作、乡村振兴、项目建设等平台，选派8名优秀年轻科级干部赴徐州铜山区挂职锻炼，49名优秀年轻干部在信访维稳、招商引资、应急处突、巡视巡察等岗位上历练。
砺能促担当，锤炼一线攻坚铁军。坚持德才兼备、以德为先，牢固树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，坚持在推动改革第一线、经济发展主战场，大胆使用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，近年来共选派109名干部担任驻村第一书记和224名干部担任驻村工作队员，9名选调生到村任职，常态化落实年轻干部“3+6”配备计划和“2+1”配备计划，大力实施“轮岗交流”，在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线精准考察识别年轻干部，对担当作为、实绩突出的年轻干部提拔使用，对爱岗敬业、踏实肯干的年轻干部晋升职级。推动干部在改革发展前沿和急难险重一线开阔视野、增长才干。将基层一线真正转化为年轻干部成长的“练兵场”。
供稿：陇县县委组织部
