党务干部是党的路线方针政策在基层的具体执行者和实践者。近年来，太白县将选优配强党务工作力量作为夯实基层党组织建设、提升党建工作质量的关键举措和重要保障，着力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的高素质专业化党务干部队伍。
严把“入口关”，确保队伍源头活水。紧扣政治标尺，将政治过硬作为选拔党务干部的首要条件，突出党性强、业务熟、年轻化导向，着重将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻党员干部充实到党建工作一线，不断优化党务工作者队伍结构。同步建立党务干部动态管理数据库，实行专人专职、配备到位、梯次衔接的管理机制，确保党务工作力量配齐配强、后继有人。截至目前，全县已储备党务干部148名。
强化“培育关”，提升干部能力素养。坚持“缺什么补什么、需什么学什么”原则，构建思想淬炼、能力提升、实践锻造三维培养链，组织党务干部深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕发展党员、党员教育管理、基层组织建设、党费管理等基础业务，开展精准化、实战化培训，实现机关、事业单位、乡镇、村（社区）等不同领域的党务工作者年度轮训全覆盖，切实帮助党务干部克服补齐能力短板、夯实业务基础，推动基层党务工作落细落实。今年以来，累计培训各级党务干部350余人次。
健全“管理关”，激发队伍内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对党务干部中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正，在思想上、工作上、生活上加强关心关爱，帮助解决实际困难，增强其归属感和荣誉感。建立以党建工作实效为导向的考核评价体系，突出对政治表现、履职能力、工作实绩和群众满意度的综合评价，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，全面激发党务干部干事创业的积极性和主动性。
（供稿：太白县委组织部）
