近年来，洛南县坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦教育培训、实践锻炼、严管厚爱三个关键环节精准发力，推动年轻干部在急难险重任务中经受考验、积累经验、锤炼本领，练就担当的“铁肩膀”、成事的“真本领”。
强基赋能，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，依托党校“主阵地”，累计开展新录用公务员、年轻干部、中青班等各类培训70余场3000余人次；成立年轻干部学习小组，召开全县年轻干部交流座谈会，扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题培训20余场次、学习研讨70余期，实现年轻干部培训教育全覆盖；组织400余名年轻干部参加全县警示教育会议，2000余名年轻干部赴洛惠渠、县红色教育基地党性教育，引导年轻干部筑牢政治忠诚。
实践历练，优化成长路径。持续推行年轻干部结对帮带培养，以35岁左右正科级、30岁左右副科级干部、选调生、新招录公务员等为重点，采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式，帮助年轻干部适应工作岗位，提高解决实际问题的能力；实施“四个一批”挂职锻炼，选派150余名政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到镇村及重点项目等一线实践历练，选派70余名优秀年轻干部和专技人才到南京江宁区交流学习，组织20余名选调生参加省市各类培训50余场次，有效提升年轻干部的政治素质和专业能力。
严管厚爱，激励担当作为。坚持思想上引导、工作上支持、生活上关心，年轻干部入职前，及时安排新入职人员的住房食宿等生活保障，规范落实干部健康体检、医疗保障、福利待遇等制度，充分体现组织关怀；常态化开展年轻干部谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题及时修枝剪叶、校正纠偏，促使年轻干部知敬畏、守底线；同时，对在急难险重和重点工作一线表现突出的年轻干部优先提拔使用或晋升职级，近年来，先后提拔使用35岁左右科级领导40余名，年轻干部晋升职级（职员等级）300余人次，持续激发年轻干部干事创业热情。
