习近平总书记强调年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。近年来，宝鸡市渭滨区始终将年轻干部队伍建设作为夯实执政根基、推动区域高质量发展的战略工程，坚持聚焦“七种能力”“八项本领”提升，以思想铸魂为根本、实践锻炼为路径、机制赋能为保障，多点发力打造政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的骨干力量，为打造渭滨“五优”城区升级版注入青春动能。
思想引领铸魂，校准成长“定盘星”。坚持把思想政治建设贯穿全区年轻干部培养全过程，不断创新载体、多形式强化思想淬炼。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实好习近平总书记关于年轻干部重要论述指示精神，渭滨区专门针对年轻干部群体，定制发放《心胜》《乡土中国》等“理论学习大礼包”，组织开展“书香机关”好书分享活动，让年轻干部在常态化学习中补足精神之钙。锚定年轻干部需求开展专项培训，连续2年分10批次组织年轻干部赴延安开展红色教育，通过参观革命旧址、聆听红色故事、重温入党誓词等方式传承红色基因、强化责任担当。联合市委党校举办渭滨区年轻干部专题培训班，聚焦政策解读、业务提升等核心内容，择优选调优秀年轻干部参训，两年累计培训超200人次。定期召开年轻干部座谈会，区委主要领导与年轻干部面对面交流思想、倾听心声、答疑解惑，精准掌握年轻干部思想动态、成长需求并量身定制规划，引导年轻干部将个人理想融入全区各项重点工作发展大局。
实践磨砺赋能，搭建干事“练兵场”。坚持“在实践中育干部、在一线中炼真金”。持续优化健全年轻干部“传帮带”机制，择优选派区级领导、科级骨干、村书记担任导师，通过“一对一”“一对多”结对帮带，从思想建设、业务能力、作风纪律等方面传经验、教方法、压担子，助力年轻干部快速成长。针对性安排选调生和新招录干部参与全区项目建设、信访维稳、乡村振兴、应急处突等急难险重任务，在复杂局面和艰苦环境中锤炼意志、积累经验。打破地域层级限制，加大交流锻炼力度，坚决落实上级干部挂职相关文件要求，坚持好中选优，优中选强，2年选派4名基层干部到区级机关挂职锻炼；5年组织11名年轻科级干部赴东部发达地区，围绕产业发展、城市治理、招商引资等领域取经学习，推动先进经验转化为发展实效。近两年来，已有50余名年轻干部在一线脱颖而出，成为岗位业务骨干。
激励机制提劲，树立实干“风向标”。为激发年轻干部干事内生动力，渭滨区组织构建科学完善的激励保障体系，让有为者有位、能干者能上。先后制定出台渭滨区中层干部管理办法、干部选拔使用专项实施办法，在干部选用中优先考虑急难险重任务中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，打破“论资排辈”“平衡照顾”思维，鲜明树立重实干重实绩用人导向。建立到村任职选调生考核评价机制，将全区未满2年到村任职选调生在村日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核，统筹全区优秀公务员名额，在评选个人先进时作为重要依据，择优予以奖励。立足全区中心任务，注重从中心工作、项目建设、民生服务等基层一线入手，挖掘先进典型，通过渭滨先锋、渭滨宣传等途径，专题报道宣传年轻干部先进事迹，营造全区年轻干部比学赶超的良好氛围。同时持续健全完善容错纠错机制，明确适用情形与流程，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧，形成“比拼争先、干事创业”的奋进热潮。
供稿：宝鸡市渭滨区委组织部
