近年来，淳化县把干部人事档案专项审核作为践行新时代党的组织路线的重要政治任务，严格对标《干部人事档案工作条例》要求，以“吃透政策、严把质量、用活成果”为主线构建专项审核工作体系，通过严标准立规、精细化操作、广维度赋能，推动干部人事档案工作公信力持续提升，为干部工作高质量发展夯实档案基础。
聚焦“学用结合”，以多元化学习吃透审核政策。坚持把政策学习作为档案审核的前置性任务，构建“理论+实践”双轨学习机制。抓实政策理论学习，通过集中培训、个人自学等形式，组织审档人员系统研学《干部人事档案工作条例》及配套的《问答》《答复意见》，精准掌握中央、省、市相关会议精神、工作流程和标准要求；依托组工干部“微讲堂”“晒比评”、中青年干部主体培训班等平台，开展《条例》专题解读，推动政策学习往深里走、往实里落。强化实践能力提升，推行“案例笔记”制度，要求审档人员在实操中记录“重点案例”“典型案例”及处理措施，通过复盘总结积累经验；活用全县干部人事档案工作交流群，常态化开展业务研讨、疑点难点答疑，着力提升审档队伍综合专业素养，确保政策执行不偏差、不走样。
突出“全程严管”，以精细化审核保障审核质量。建立健全“责任闭环+流程规范”审核机制，以“264工作法”守住档案质量关口。严把“两个政策依据”，在干部“三龄两历一身份”信息认定中，严格遵照《干部人事档案审核工作问答》第41条规定和《答复意见》第8条要求，做到政策边界清晰、认定严谨规范，杜绝乱认、错认问题。严走“6个审核步骤”，按“审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档”流程分步推进，确保每个环节环环相扣、全程可溯。严守“4种审核方式”，实行“初审、复审、交叉审、回头看”多层把关，通过反复核验提升信息认定精准度。同时，对审核发现的问题分类建立台账，实行“销号管理+限时完善”，确保问题整改闭环落实，推动专项审核工作取得实效。
强化“成果转化”，以广泛化运用实现审核价值。推动档案审核成果深度融入干部工作全链条，最大化释放档案资政效能。在干部选拔任用中，将档案审核结果作为动议、考察环节的重要依据：对档案真实准确、符合条件的，按程序推进任免；对不符合条件、材料缺失或存在涂改造假的，一律暂缓或取消任用资格，切实把审核成果运用到干部“选、育、管、用”各环节。同时拓展综合用档场景，打破档案运用局限，在党员教育管理中依托档案精准掌握干部思想动态，在人才引进中借助档案优化人才评估，在编史修志中运用档案挖掘历史素材，推动干部人事档案从“存史”向“资政”延伸，全面激活档案凭证价值与服务功能。
（供稿：淳化县委组织部）
