近年来，府谷县委组织部紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦铸魂、赋能、严管厚爱三个维度，全方位发力，致力于锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质组工干部队伍，为推动全县各项事业发展提供坚实的组织保障。
铸魂为先：以思想淬炼校准“政治航向”。强化理论武装，通过理论学习让组工干部筑牢信仰之基。一是抓实“制度学”，让理论学习有“硬保障”。以每周专题学习、理论学习中心组学习会、部务会、党小组会为抓手，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神及党的创新理论成果纳入必学内容，明确“固定频次、规范流程、刚性要求”三大标准，规范“领学+研讨+总结”学习流程。二是抓活“自主学”，让理论学习有“宽维度”。在夯实集中学习基础上，引导部内干部主动拓展自主学习空间，以“线上+线下”双路径构建学习矩阵：线上用好“学习强国”APP、陕西干部网络学院、先锋学习阵地等平台；线下利用“党建书苑”阅读区借阅“读原著、学原文、悟原理”深化理解。通过“自主学”与“制度学”互补联动，既拓宽学习广度，又延伸理解深度，以理论素养提升赋能组工干部队伍建设。
赋能为要：以实践锻炼提升年轻干部“干事本领”。实践是培养干部的有效途径，府谷县委组织积极为组工干部搭建实践锻炼平台，让他们在基层一线、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是建立组工干部基层党建联系点制度，每名干部包抓一个乡镇，深入联系点开展调查研究，定期了解联系点的党建工作，领导班子建设情况，督促落实各项组织工作任务，反馈工作动态。二是建立组工干部传帮带制度，帮助新进年轻组工干部夯基础能，熟悉业务，掌握方法，迅速成长为组织工作的行家里手。
严管厚爱：以制度保障激发年轻干部“奋进活力”。严管就是厚爱，监督就是保护。一是建立健全组工干部监督管理机制，加强日常监督和考核，严格落实上下班双签到，外出报备，同时加强领导干部“八小时外”监督。二是常态化警示教育筑牢廉洁“防火墙”，把廉政教育作为必修课，通过观看警示教育片，常态化学习本地区案例通报，用身边事教育身边人，让廉洁意识入心入脑，引导全体组工干部自觉筑牢拒腐防变“思想屏障”，坚决守住清正廉洁“底线红线”，切实维护组工干部良好形象。
供稿：府谷县委组织部
