近年来，宜君县坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的重点任务，聚焦思想领航、赋能助航、管理护航，努力打造一支对党忠诚、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为宜君经济社会高质量发展注入强劲动能。
聚焦思想领航，筑牢思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部思想教育的首课、主课、必修课，依托照金干部学院、县委党校等平台，通过开展6次年轻干部理想信念教育，不断提升年轻干部理论素养，切实筑牢年轻干部理想信念根基。加强年轻干部业务能力培训，建立专家讲堂、案例研讨、沉浸体验的互动式教学模式，通过高质量大讲堂、领导干部上讲台等方式，累计专题培训600余人次，推动年轻干部补足知识弱项、补齐能力短板。依托红宜县委旧址、雁门支队、周恩来留宿处、偏桥战斗纪念碑等红色资源，常态化开展党性教育活动，推动年轻干部赓续红色基因，锤炼党性修养。
聚焦赋能助航，提升干事本领。实施“导师帮带制”，安排1名科级干部结对3名年轻干部，通过“思想上帮、能力上带、业务上传”的方式，帮助年轻干部更快转变角色、上手工作、快速成长。择优选派400余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作岗位实践锻炼，让年轻干部在实践中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。推荐40余名优秀年轻干部到大丰挂职锻炼，通过学习借鉴新思路、新做法、新机制，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。
聚焦管理护航，严守纪律底线。建立后备优秀干部人才库，对素质高、能力强、口碑好的优秀年轻干部，放到关键岗位大胆使用，做到用当其时、用其所长。强化年轻干部管理监督，充分发挥县廉政教育基地作用，通过谈心谈话、警示教育等方式，紧盯风险点和薄弱点，发现苗头性和倾向性问题，及时警示提醒。持续健全容错纠错机制，注重对年轻干部的关心爱护和教育引导，落实好“三个区分开来”，切实为年轻干部成长成才、干事创业保驾护航。
（供稿：宜君县委组织部）
