离任交接是干部队伍建设的重要环节，是确保工作连续性、稳定性的关键抓手。近年来，泾阳县始终坚持问题导向、系统思维，打破“口头交接、模糊交接、私下交接”的传统模式，创新构建“流程化、透明化、责任化”的阳光交接工作体系，以规范交接厘清责任、传递经验、凝聚合力，为各项工作高质量推进筑牢组织保障。
建章立制明规范，让交接有“章”可循。始终把制度建设摆在首位，从“谁来交、交什么、怎么交、交不好怎么办”四个核心问题入手，构建闭环管理机制，明确责任主体，杜绝“推诿扯皮”。成立由组织、纪委、财政、审计等部门参与的离任交接工作领导小组，明确“离任者主动交、接任者认真接、部门协同配合办”的责任体系。聚焦“人事、工作、经济”三大核心，制定《泾阳县领导干部离任交接书》，将离任交接内容量化为3大类13项具体事项。规范交接流程，杜绝“程序缺位”。提前5个工作日向离任、接任干部发放交接通知书；离任干部梳理准备相关材料，审计部门同步开展任期经济责任初审；召开专题交接会议，离任者逐项说明，接任者逐项核验，监督人员现场见证；对有争议的事项现场核实、明确结论；交接双方、监督人员共同签署《泾阳县领导干部离任交接书》，一式五份分别归档留存，形成“交接有记录、核验有签字、责任有追溯”的完整链条。
公开透明强监督，让交接有“光”可鉴。坚持“过程公开、结果公示、监督全程”，让离任交接在“阳光下”进行。交接过程“公开化”。打破“一对一私下交接”模式，要求所有交接工作必须在指定场所、监督人员在场的情况下开展。交接会议上，离任干部不仅要移交书面材料，还要口头汇报任职期间工作亮点、经验做法、存在问题及改进建议，让接任者快速掌握工作全貌，也让监督者清晰了解交接实情。构建“纪检监督+审计监督+群众监督”三位一体监督体系，纪委监委聚焦是否存在隐瞒问题、转移资产、违规操作等情况，审计部门重点核查经济责任履行情况，形成专项审计意见。畅通群众监督渠道，鼓励干部职工对交接过程中的不规范行为提意见。对交接不及时、材料不齐全、隐瞒真实情况的，责令限期整改；对造成工作脱节、资产流失、不良影响的，依规依纪严肃追责问责，切实维护交接工作的严肃性。
聚焦实效促衔接，让交接有“力”可续。始终坚持“交接不只于‘交材料’，更在于‘传经验、接责任、促提升’”，让阳光交接成为履职接力的“加油站”。在规范交接基础上，鼓励离任干部与接任干部开展“一对一”谈心谈话，重点分享工作思路、重难点问题破解方法、群众工作技巧等“隐性经验”。对涉及重大项目、复杂遗留问题的岗位，组织离任干部、接任干部、相关业务骨干共同研讨，明确后续推进举措，避免“换一任干部、变一套思路”。强化“责任传递”意识。通过规范交接让接任干部清晰了解岗位责任、工作底数，明确“接过的不仅是工作，更是责任”；让离任干部明白“交出去的不仅是材料，更是信任”，倒逼干部在任时认真履职、廉洁用权，离任时坦然交接、不留尾巴。今年以来，我县有4名主要领导通过阳光交接，全县干部队伍“接力履职、担当作为”的氛围更加浓厚，各项工作实现“换岗不换方向、换人不换干劲”的良好局面。
（供稿：泾阳县委组织部）
