近年来，旬邑县通过在政策学习、材料收集、服务利用上不断深耕，不断促进干部人事档案管理科学化、规范化，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
“用心”夯基，提高管档内核力。组织档案管理员原原本本学习《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规。利用“组工讲堂”“专门业务培训微课堂”等方式，开展警示教育，组织全体组工干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国保守国家秘密法》等，围绕干部人事档案造假典型案例开展研讨交流，提高对干部人事档案的敬畏心，树立底线思维，促使所有人员时刻保持警惕，严格遵守档案工作安全保密制度，不断加强纪律作风建设。
“细心”收集，提高档案规范性。严格贯彻落实《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案工作条例》及各级有关规定要求，建立健全干部人事档案的规章制度和工作机制。常态化开展档案规范整理保护工作，对陆续收集的学历、入党、年度考核、工资调整、干部任免等材料，根据材料数量多少，按照“量小随时清、量大及时清”的工作要求及时进行规范整理。根据干部人事调整动态及干部退（离）休情况，采取“分批整理、梯次推进、一次到位”的方法，科学合理排序、编码、摆放，将现管档案全部整理摆放到位，确保档案库房始终编排合理、规范有序、取用便捷，为实现智能化、信息化奠定扎实基础。
“热心”服务，提高用档满意度。不断强化服务理念，建立“3+X”服务模式，充分发挥参谋助手作用，严格利用程序，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。坚持“凡提必审”的原则，严格落实干部人事档案任前审核制度，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”、“带病上岗”。常态化开展干部人事档案专项审核，坚决整治干部人事档案造假等问题。全力配合纪检监察机关，协助做好干部涉嫌违纪违规违法问题的调查取证、案件查办、纪律处分等工作，以从严管档助力全面从严治党。此外，在退伍军人优待证、工资晋升、职级套改、公务员遴选、去世人员生平简介等方面提供了查阅和借阅服务。
（供稿：旬邑县委组织部）
