干部统计能够全面、系统反映干部队伍建设状况，是组织人事部门进行科学决策和宏观管理的重要依据。西安市雁塔区聚焦统计重点目标，认真开展干部统计年报工作，以全面、真实的统计数据为全区干部工作提供基础性信息数据支撑。
一、思想高度重视，扎实开展数据准备工作
干部统计年报工作涉及面广、指标繁多、逻辑严谨，雁塔区坚持提前着手准备，由区委组织部牵头，各街道、各部门确定统计工作负责人员，适时开展专题业务培训，帮助参与统计工作的人员吃透文件精神，准确把握统计口径和要求，尽快熟悉操作软件，正确进行数据比对和迁移，确保年度统计工作准备扎实充分，数据源头准确，形成工作合力。
二、严格操作流程，准确进行数据采集录入
制定逐工作日报送计划，要求各单位严格按照进度安排报送信息数据，规范数据接收渠道，准确收集基础信息，对干部“三龄两历”等相关数据进行核实后录入，杜绝录入信息与干部人事档案认定结果不一致等现象发生。基础信息经核对、录入、汇总后，形成全区干部统计数据库，由区委组织部负责生成报表，确保库表一致。
三、分级审核负责，保证干部统计数据质量
数据审核是确保年报真实、准确、完整的关键环节。雁塔区在数据录入过程中，坚持“谁录入、谁负责”的原则，实行“双人录核制”，即填报单位一人录入，另一人同步审核，最大限度减少因操作失误而带来的数据失真。区委组织部进行数据汇总和报表生成后，再次进行集中复审，并与往年报表相比对，对数据变化较大的项进行二次核实，确保逻辑成立，变有依据。
四、注重数据分析，及时总结推进成果转化
干部统计的目的在于应用，年报工作不能止于填报和上报，要注重基于准确的统计数据，深入分析干部队伍的总量、结构、分布、流动等情况。雁塔区针对年报统计中发现的干部队伍建设薄弱环节，结合日常工作提出改进措施，对领导班子的年龄梯次、专业领域、来源经历等进行分析研判，持续为部领导优化干部队伍结构，提升干部队伍素质提供重要参考和决策依据。
（供稿：西安市雁塔区委组织部）
