近年来，淳化县将干部人事档案管理作为干部工作的“生命线”工程，以“严、全、实、准”四字为核心抓手，系统优化日常管理、资料收集、材料信息、服务利用全流程，推动干部人事档案管理向制度化、规范化、精准化、科学化迈进，为干部队伍建设提供可靠支撑。
以“严”抓管理，筑牢制度根基。严格对标《干部人事档案工作条例》，健全完善收集、归档、查借阅等全流程制度，将“严”的要求贯穿始终。通过不定期专项检查排查管理漏洞，聚焦档案接收、审核、转递等关键环节，细化工作台账，明确“管理有依据、入库有标准、查阅有记录、转递有程序”，确保档案管理安全规范，推动日常管理制度化落地。
以“全”收资料，提升规范水平。围绕“应归尽归”目标，淳化县按《干部人事档案材料收集归档规定》分类施策。对年度考核等普通材料，采用“经常+定期+集中”三结合收集法；对职称评定、干部任免等阶段性材料，与业务工作同步布置、统一收集；对学历提升、入党入团等重要材料，通过“单位提醒+个人查找”双路径补全，多维度收集模式确保档案材料无遗漏、全覆盖。
以“实”核信息，强化精准管理。聚焦干部“三龄两历一身份”等核心信息，坚持“以档案为基准、以历史材料为依据”。对出生年月不一致、材料涂改等问题，通过规范程序进行组织认定；对学历材料不全、信息不实等情况，严格按教育部规定核查，从源头确保干部个人信息真实准确，提升档案专项审核精准度。
以“准”优服务，释放档案价值。强化“勤查档、勤用档”意识，建立任前档案审核制度，落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，明确“谁管理谁把关、谁签字谁负责”。将档案审核意见作为选人用人重要参考，同时及时归档干部政治考察、工作业绩等材料，既有效防范“带病提拔”，又为组织科学选人用人提供精准支撑。
（供稿：淳化县委组织部）
