近年来，旬邑县聚焦建强党员队伍核心目标，创新推行党员分类管理“1441”工作法，通过精准分类、靶向施策，有效激发党员队伍内生动力与先锋活力，为全县高质量发展注入强劲红色动能。
以“精准画像”为基础，科学划分四类群体。打破传统党员管理模式，围绕党员职业身份、身体状况、活动范围等关键要素，将全县党员精准划分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员4类群体。针对不同群体特点精准定位：在职党员突出“岗位建功”，引导立足本职勇担当；无职党员突出“搭台赋能”，让无职者有岗有为；流动党员突出“联管联动”，确保离乡不离党；年老体弱党员突出“暖心关爱”，传递组织温度，实现“一类党员一套管理方案”，让党员管理更具针对性。
以“靶向赋能”为关键，扎实推进四项措施。立足四类党员群体差异化需求，量身定制赋能举措。对在职党员设立“党员先锋岗”，推动其在本职岗位上亮身份、作表率；为无职党员搭建民事调解、文明新风、致富带动等6大类实践岗位，让无职党员“有岗有责、有为有位”；针对流动党员创新“四个一” 微行动，常态化“发送一条问候微信、分享一张家乡新貌照片、传递一份组织祝福、送上一声暖心关怀”，增强流动党员归属感；对年老体弱党员开展“送学上门、结对帮学、关爱帮扶” 暖心服务，让老党员感受到组织温暖，坚守初心使命。
以“提质增效”为目标，激活队伍内生动力。“1441”工作法实施以来，旬邑县党员队伍凝聚力、战斗力显著提升。在职党员主动扛起重点工作攻坚任务解决民生难题，无职党员积极投身基层治理发挥自身作用，流动党员主动返乡参与乡村振兴、项目建设，年老体弱党员发挥经验优势积极建言献策、传承红色基因。如今，全县党员主动作为、争当先锋的氛围日益浓厚，为县域经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
（供稿：旬邑县委组织部）
