近年来，淳化县委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线，以深化模范机关创建和加强组工干部队伍建设为抓手，聚焦政治信仰、专业能力、作风纪律和评价导向等重点环节，全面激发组工干部队伍活力，推动组织工作提质增效，为谱写“四个淳化”建设新篇章提供坚强组织保障。
强化政治建设，把好信仰关。始终把政治建设摆在首位，贯穿组工干部队伍建设全过程，在选育管用各环节突出政治标准，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。坚持周例会制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导组工干部筑牢思想根基。持续增强组工干部理论素养和政治定力，部领导带头深入学习马克思主义经典著作、中国共产党百余年奋斗历程和中华优秀传统文化等，不断增强理论自信。
提升业务能力，强化培养关。构建“线上+线下”“集中+自学”立体化学习体系，利用陕西干部网络学院、学习强国等网络平台输入中央、省、市最新政策规定，以举办“微讲堂”活动形式，由干部上台输出文件精神，全面提升组工干部语言表达和逻辑思维能力，目前已累计举办165期。开展工作实绩“晒比评”，各科室全面总结阶段工作进展、工作亮点、存在问题及改进措施，进一步营造组工干部钻研业务、履职尽责的良好氛围，已累计举办8期。
推动作风建设，过好纪律关。坚持严的主基调，将纪律和规矩挺在前面，严守“十严禁”“五不准”和“从严管理十三条”等纪律规定，从严抓班子、带队伍。组织部机关党员干部前往县党性体检中心进行党性体检，沉浸式感受廉政文化，敲响廉洁自律警钟。观看《账总是要算的》《逐利之祸》等警示教育片，从真实事例中汲取教训，做到防微杜渐。此外依托《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，建立部机关工作实绩纪实办法，将干部实绩“晒在阳光下”。
健全评价体系，守好导向关。以改革精神健全组工干部综合评价体系，坚决破除“唯年龄”“唯资历”倾向，突出实绩考核，融合群众评价、同事评议与组织考评，探索建立全过程、多维度绩效评估机制。坚持把为民服务作为评价组工干部的重要标准，引导其在全县干部中树立忠诚干净担当的良好形象，切实发挥示范引领作用。
（供稿：淳化县委组织部）
