近年来，淳化县坚持把考准考实干部政治素质作为干部工作的关键环节，聚焦“怎么考、如何识”核心问题，整合查阅纪实、一线历练、谈心谈话、分析研判、信息共享等多种方式，构建起多维度、立体化、全链条的政治素质考察体系，切实提升政治素质考察的精准度和实效性。
以“痕迹溯源”察实情，从日常表现中看政治态度。将党内主题教育开展、民主生活会列席、日常培训参与、专题理论考试等情况，作为评价干部政治思想的重要依据，重点核查干部在主题教育中是否严格落实上级部署、民主生活会上是否严肃开展批评与自我批评、日常培训中是否认真学习研讨、专题考试中是否主动参与达标。同时，通过查阅政治学习笔记、对照检查材料、交流研讨记录等纪实资料，精准甄别干部思想和行动是否与党中央及上级党组织保持高度一致。
以“一线攻坚”验担当，从急难任务中看政治能力。坚持在重点工作、重点项目和急难险重任务中考察干部，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等中心工作，重点看干部是否带头执行县委、县政府决策部署，是否存在不支持、不配合甚至阻碍工作推进的情形。注重在工作一线听取服务对象和群众意见，多方印证干部是否存在不讲原则、逃避责任、拈轻怕重等问题，全方位考察干部的政治担当、攻坚精神和大局意识。
以“综合研判”画准像，从多方联动中看政治素质。通过谈心谈话听实情，分别与干部本人、服务对象、单位主要领导和分管领导交流，全面了解干部政治立场、思想品质、能力水平和履职表现。通过定期分析研判掌握全貌，每年至少开展一次领导班子和成员综合分析研判，精准掌握干部政治素质和干事状态。通过部门信息共享补短板，加强与纪检监察、公检法、审计、卫健、信访等部门的信息互通，重点核查干部廉洁自律、纪律作风等情况，全面精准勾勒干部政治素质“全息画像”。
（供稿：淳化县委组织部）
