今年以来，陇县立足新时代基层治理与高质量发展要求，将加强科级干部队伍建设作为关键工程，系统谋划、精准施策，创新推行“三个三”工作法，全面激发全县科级干部队伍的整体效能与担当活力。
三维赋能，提升干部履职本领。构建“政治引领、专业训练、实践转化”三位一体的赋能体系，精准提升科级干部能力素质。首要维度是深化政治铸魂。坚持把政治建设摆在首位，举办全县科级以上领导干部专题轮训班5期360人次，利用本地红色资源开展现场教学，筑牢思想根基。核心维度是强化专业训练。推行“点单式”精准施训，围绕产业发展、基层治理等举办“强农兴陇大家谈”等活动12期，形成高质量调研报告36篇。关键维度是促进学用转化。搭建“业务大讲堂”等平台，开展“三学三讲”“业务大比拼”等活动64场，营造比学赶超的浓厚氛围。
三线淬炼，锻造干部实干作风。将经济发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线作为锤炼干部作风和能力的主课堂。攻坚在项目发展一线。选派优秀干部组建专业服务队，嵌入重点项目建设全过程，累计帮办审批事项318项，助力打造了项目投产的“陇县速度”。扎根在乡村振兴一线。引导干部带头包抓产业、联系村社，推动奶山羊等特色产业发展，助力多个村集体经济年收入突破50万元。深耕在基层治理一线。全面推行村级“职责清单、服务清单”，明确主责事项28项；创新社区“合伙人+积分制”治理模式，吸引52家单位参与，协同解决群众身边事73件，有效提升了干部的治理能力。
三制并举，激扬干事内生动力。坚持严管与厚爱结合，通过机制创新营造干事创业良好环境。首要是建立减负松绑机制。大力整治文山会海，规范督查考核，全县发文数量、会议数量同比分别下降8.7%和8.1%，让干部有更多精力抓落实。核心是优化考核评价机制。大幅整合精简考核项目，将考核事项从49项压减至23项，指标从1282个精简到99个，推动考核“瘦身提质”。根本是健全严管厚爱机制。强化日常监督，畅通监督渠道。更加注重正向激励，今年以来为78名干部晋升职级，评定优秀等次155名，充分激发干部担当作为内生动力。
（供稿：陇县县委组织部）
