时序更替，华章日新；初心如磐，奋楫笃行。立足新起点，陇县锚定干部队伍建设核心任务，以“精育”强本领、以“严管”正作风，双向发力、同频共振，为县域高质量发展注入强劲动能。
精育赋能，锻造担当作为“硬脊梁”。坚持把能力提升作为干部成长的核心课题，构建“思想淬炼+实践锻炼+专业培训”三位一体培育体系，助力干部强筋骨、长才干，打造政治过硬、本领高强的干部队伍。聚焦政治铸魂，筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，常态化开展政治理论轮训、主题党日研学、青年人才座谈等活动，定制学习清单，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实筑牢干部队伍思想根基。深挖本地红色资源，以固关战斗遗址、张仲实影像展馆等红色阵地为依托，打造沉浸式教学场景，组织党员干部开展“红色研学”“重温战斗岁月”等体验活动，在红色熏陶中赓续初心使命、凝聚奋进力量。聚焦实战练兵，提升履职本领。健全“一线练兵场”培养机制，精准选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、基层治理等吃劲负重岗位历练，让干部在直面矛盾纠纷、破解发展难题中经风雨、见世面。深化“导师帮带”机制，安排业务骨干与年轻干部结对子，通过“手把手”传经验、“面对面”教方法、“点对点”解难题，助力年轻干部快速成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。聚焦专业提质，优化培训供给。紧扣发展“四个经济”和壮大五大支柱产业需求，定制专题培训课程，邀请专家学者、业务标杆现场授课，采用“案例剖析+现场教学+互动研讨”模式，精准补齐干部知识空白、经验盲区、能力短板。常态化开设“组工讲坛”，搭建干部展示交流平台，鼓励干部上台讲政策、谈经验、晒实绩、比本领，全面提升“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合能力。
严管立规，拧紧干事创业“纪律弦”。秉持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，既划清纪律红线，又做好关怀激励，引导干部知敬畏、守底线，敢担当、善作为。健全监督机制，筑牢廉洁防线。优化“信、访、网、电”四位一体监督体系，完善信息共享、行为共甄、线索移送闭环机制，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，把全方位监督融入日常、抓在经常。扎实开展领导干部兼职专项排查清理、干部因私出国（境）备案以及“三龄两历一身份”专项审核三项重点工作，提升干部监督的穿透力与精准度。完善考核体系，树立鲜明导向。建立“日常+年度+专项”全维度考核机制，突出实绩导向，将一线履职成效、群众口碑作为干部选拔任用的重要标尺。强化考核结果运用，对考核优秀的干部优先提拔使用、职级晋升，对履职不力的及时约谈提醒、调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。强化激励保障，激发内生动力。健全干部关心关爱机制，通过谈心谈话、走访慰问等方式，精准掌握干部思想动态、工作进展和生活难题，用心用情解决干部后顾之忧。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，切实为实干担当者鼓劲撑腰，充分激发干部队伍比学赶超、争先创优的内生动力，凝聚起护航县域发展大局的强大合力。
（供稿：陇县县委组织部）
