近年来，彬州市高度重视年轻干部队伍建设，聚焦教育培训、实践锻炼、监督管理三个关键环节，推动年轻干部补短板、提素质，助力他们快速成长成才。
聚焦教育培训，培育有思想的年轻干部。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，构建线上线下融合、理论实践并重的常态化教育体系。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的核心主题和必修内容，持续加强党的创新理论武装。依托“学习强国”、陕西干部网络学院等平台，组织年轻干部深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，引导其牢记初心使命，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。线下培训注重实效，去年以来，先后举办市直机关党员干部主体班次2期、春秋季进修班及各类履职能力专题培训班21期，累计培训年轻干部超过2000人次，有效夯实了年轻干部的理论功底和思想根基。
聚焦实践锻炼，培育有担当的年轻干部。坚持在急难险重一线培养和历练干部，选派年轻干部参与安全生产、环境保护、信访维稳等专项工作。印发《关于实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》的通知，选派1名年轻干部到江苏泰州挂职，选派4名年轻干部到信访一线培养锻炼，让他们在直面复杂矛盾、解决群众急难愁盼中提升群众工作能力和应急处突本领。同步落实《彬州市重大工作一线考察识别干部实施办法》，在园区提升、安全生产、重大矛盾调处等关键工作中考察识别、发现使用优秀年轻干部，形成在一线培养、从一线选拔的良性循环。
聚焦监督管理，培育有底线的年轻干部。坚持从严管理与关心关爱相结合，确保年轻干部成长行稳致远。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，在选拔任用环节全面落实“凡提四必”、廉政鉴定“双签字”等要求，坚决防止“带病提拔”。创新开展任前“廉洁套餐”教育，通过廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话等方式，为新提拔的17名干部系好履新“第一粒扣子”。持续畅通“12380”四位一体监督举报平台，常态化运用提醒、函询、诫勉等措施，将监督融入日常。建立定期谈心谈话机制，及时掌握思想动态，加强教育引导，帮助他们筑牢拒腐防变思想防线，擦亮清正廉洁的人生底色，成长为组织放心、群众满意、可堪重任的骨干力量。
（供稿：彬州市委组织部）
