新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。2025年，汉阴县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，聚焦“选贤任能、育强本领、激励担当、严管厚爱”主线，全方位统筹推进干部选育管用各项工作，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
精准识别树导向，优化班子强根基。认真贯彻新时代好干部标准，鲜明用人导向，精准科学选人用人。始终把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，健全完善知事识人体系，印发《关于进一步加强和改进干部考察工作的通知》，创新制定干部选拔“四德三征求”机制，加强政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”考察，注重征求家人、邻里、管理服务对象三方面意见，通过听其言与观其行、察其表与析其里，确保考出实情、察准实绩。牢固树立正确选人用人导向，紧扣党的建设、经济发展、乡村振兴、基层治理等重点事业需求，科学统筹干部资源配置，全年累计调整干部4批次255人，其中提拔、交流干部198人，领导班子年龄结构、专业结构、能力结构得到进一步优化。同时，强化班子运行动态研判，完成10个镇领导班子综合研判，全面掌握班子运行状况、干部履职能力及优化方向，为科学决策提供有力支撑。此外，聚焦结构性干部队伍建设短板，通过综合研判、年度考核推荐、实践锻炼发现等多元机制，扎实推进年轻干部、非党干部、女干部、专业技术干部培养储备，全年储备各类结构性干部100余人，为干部队伍建设注入源头活水。
培养锻炼提能力，实战淬炼强本领。立足事业发展需求与干部成长规律，以实战练兵为核心，围绕深化拓展“三个年”活动和打好“八场硬仗”目标任务，构建全链条培养体系，推动干部在一线经风雨、见世面、增本领。完善培养机制，印发《关于进一步加强年轻干部和选调生教育培养工作的通知》，持续健全“选育管用”全链条工作机制，为年轻干部和选调生成长搭建清晰路径。在全县各镇、机关企事业单位、村（社区）全面推行“师徒帮带”机制，为干部选聘成长、专业、生活等方面帮带师傅，手把手传授群众工作方法、攻坚克难技巧。拓宽锻炼渠道，坚持“走出去学”与“沉下去练”相结合，遴选2名优秀干部赴江苏溧阳挂职任职，学习先进地区发展经验；选派218名干部到乡村振兴、项目建设、巡察、信访维稳等重要岗位淬炼，在急难险重任务中提升实战能力；招募40名大学生参与村（社区）“周村官”“月村官”实践锻炼，厚植基层工作根基。精准靶向赋能，聚焦干部能力短板和岗位需求，围绕党的创新理论、乡村振兴产业发展、项目审批服务、基层矛盾化解、应急管理处置等重点领域，全年举办主体培训班9期，累计培训干部2000余人，推动理论学习与实践应用深度融合，切实提升干部专业素养和履职能力。
激励作为强担当，正向引领聚合力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干部担当作为的内生动力。严格贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，不断提升考核工作科学性与精准性。健全考核体系，构建日常考核与年度考核联动机制，既看日常履职表现，也考年度工作实绩，更重长远发展贡献，全面精准评价干部政治素养与工作成效。强化结果刚性运用，将考核结果与评先评优、晋职晋级、岗位交流直接挂钩，全年提拔重用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部60名，对323名年度考核优秀、47名连续三年考核优秀公务员分别予以嘉奖、记三等功，以鲜明导向激励干部比学赶超。注重对退出领导岗位干部的关心关爱，印发《进一步加强退出领导岗位干部管理的通知》，通过鼓励参与党的建设、巡视巡察、乡村振兴等全县重点工作，为退出领导岗位干部搭建干事创业平台，激发其干事创业内生动力，实现“退岗不褪色、余热再发光”，凝聚起全县干部同向发力的强大合力。
严格管理树形象，从严监督筑防线。坚持严的主基调不动摇，以全方位、全过程监督为抓手，纠治政绩观偏差，规范权力运行，着力营造风清气正的政治生态。聚焦政绩观纠偏，落实有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，依托巡视巡察、环保督察、审计监督等渠道，精准掌握干部政绩观表现，建立642名科级领导干部政绩观正负面清单，引导干部树立正确政绩观。规范离任交接管理，制定《汉阴县机关企事业单位主要负责人变动交接办法》，细化交接内容、程序、责任和时限要求，明确其他科级干部和村干部离任均参照此办法办理，推动交前、交中、交后监督管理闭环。全年完成5个单位主要负责人和25名因交流调整干部的离任交接工作，构建“离任不离责、接棒又接力”的工作格局，相关经验《汉阴县“四注重”推动离任交接实现闭环管理》被《安康组工》刊发，并被《组织人事报》刊发。强化“关键少数”监督，结合班子研判、年度考核、巡察审计等工作，加强对“一把手”贯彻执行党的路线方针政策的监督检查，完成8名单位主要负责人经济责任审计，对苗头性、倾向性问题及时提醒督导，筑牢权力运行“防火墙”。健全日常监督机制，严格执行领导干部婚丧喜庆事宜报备、外出请假报告等制度，建立下沉走访与邀请座谈相结合的双向访谈机制，畅通交流渠道，近距离掌握干部思想动态，及时发现并督促整改问题。
风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。站在新的发展起点，2026年汉阴县委组织部将继续锚定高质量发展目标，持续深化干部选育管用全链条各项工作，不断锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部骨干力量，为全县经济社会高质量发展注入源源不断的组织动能。
（供稿：汉阴县委组织部）
