为深入贯彻落实新时代干部管理工作的新要求，进一步提升干部管理工作的科学化、规范化与信息化水平，逐步实现领导干部“进、管、出”各环节动态管理，淳化县以高度的政治责任感和务实高效的工作作风，全面启动并扎实推进公务员管理信息系统建设工作。
加强组织领导，实现信息动态更新。根据领导干部管理权限，县委组织部坚持注重应用、安全保密的原则，研究市委下发文件明确了工作任务、程序要求和完成时限，选配政治素质好、业务能力强的同志完成干部信息录入工作。以上年度全县地方各类领导班子信息数据为基础，对新调入、新晋升及职务发生变动的领导干部信息及时录入、更新，对调走离职、适龄退休的领导干部及时做退出管理，确保公务员信息系统数据与单位领导干部名册高度一致，从而实现公务员信息管理系统日常管理动态化。
落实分类推进，提升系统使用效能。针对统计工作量大的情况，将领导干部数据按类别进行分类汇总，通过系统导入、存档信息比对及单位上报核对等方式完善数据。首先，根据干部管理体制和机构性质，将采集对象科学划分为地方党政领导干部、事业单位领导人员等大类。其次，采集数据过程中，综合运用“系统批量导入初填、比对现有存档资料补充、重点条目反向核查”等多种方式，形成了多源头采集、多维度校核的完善链条。通过分类推进和精细化的过程管理，截至目前，全县各类领导人员信息入库工作已全面完成，涵盖教育、卫生、文化等多个系统。
严格规范操作，确保信息准确安全。认真核对信息采集内容，按要求准确填写每一项信息，发现问题及时与分管领导及相关联系人沟通。在系统校核基础上，对照档案专审表、任免审批表等材料仔细核对，确保信息及时、全面、准确。同时，为保障数据库安全运行，严格执行“六不准”制度：不准私自接入互联网、不准使用非正版软件、不准使用非专用存储设备、不准由非专职人员操作、不准将专用微机挪作他用、不准擅自公开库内信息，切实维护信息质量与安全。
（供稿：淳化县委组织部）
