近年来，淳化县坚持把树立正确用人导向作为激发干部干事创业活力的核心抓手，以“政治过硬、担当作为、年轻有为”为标尺，通过细化考察标准、创新选用机制、强化梯队建设，全方位、多维度选拔任用干部，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治首位，精准识别“靠得住”的干部。将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，制定干部政治素质考察实施细则，推行政治鉴定、廉洁鉴定、任前政治素质正反向测评、差异化考察及职能部门信息共享等举措，精准判定干部政治素质。同时，依托平时考核、调研谈话、巡察督导、教育培训等契机，近距离、全方位掌握干部政治表现，打破“不提拔不考察、不调整不接触”的壁垒，切实筑牢政治立人的用人根基。
坚持实绩导向，大胆使用“敢担当”的干部。围绕领导班子建设和事业发展需求，实行“党组织、领导干部、个人自荐”多元推荐提名办法，用足用活公务员调任政策，重点考量干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重任务中的德才表现，破除论资排辈壁垒。细化“能下”具体情形，落实“三个区分开来”要求，常态化调整不适宜担任现职的干部，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。
着眼长远发展，培养年轻“有潜力”的干部。立足班子建设长远需要，建立年轻干部配备预警机制，提前测算缺口、统筹选拔来源、科学谋划配备，常态化、有节奏地选配优秀年轻干部。通过党组织推荐、集中调研、日常发现相结合的方式，动态掌握各层级优秀年轻干部储备情况。针对有培养潜力的干部，有计划选派到上级单位和经济发达地区挂职历练，结合专业特长、熟悉领域和发展潜质，统筹培养、大胆使用，让专业干部干专业工作，着力打造梯次合理、充满活力的年轻干部队伍。
（供稿：淳化县委组织部）
