为政之要，惟在得人；事业发展，关键在干部。近年来，宁陕县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，树牢“重实绩、重公论、重基层（一线）”选人用人导向，以激励干部干事创业为主线，统筹“选育管用”，大力推进高素质专业化干部队伍建设，为全县高质量绿色发展提供坚强组织保障。
“重实绩”，让能干事的干部有舞台。坚持把实绩实干作为干部能力素质的“试金石”“硬标尺”，探索推行“三评两考”日常考评机制，560余名科级干部全覆盖纳入，努力实现工作成绩数字化、可视化；优先从年度目标责任考核排名靠前的镇和部门中选拔领导干部，优先使用在重点工作中攻坚克难、业绩突出的干部，对不称职、不担当、不作为的干部及时进行调整，通过正向激励、负向倒逼，让表现优异的干部得实惠，让“躺平”式干部躺不下，党员干部干劲、拼劲、韧劲、闯劲全面激发，全县上下形成了抓工作一股劲、谋发展一条心的良好局面。
“重公论”，让口碑好的干部受重用。坚持把群众满意度、认可度作为评价使用干部的重要依据，印发《宁陕县科级领导干部群众满意度调查评价实施办法》，综合运用会议测评和统计民调措施常态化开展科级领导满意度调查评价，对排名靠后的领导干部约谈提醒，持续靠后的及时调整；对新提拔和进一步使用的干部进行满意度测评，2025年2名拟提拔干部因群众满意度测评低于80%被暂缓使用，切实把“群众公论”作为“硬杠杠”，选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。
“重基层（一线）”，让冲在前的干部有奔头。坚持把基层（一线）经历作为干部成长的“必修课”，持续选派优秀年轻干部到吃劲岗位学习锻炼，优先使用具有基层一线工作经历、有多岗位历练阅历的干部，优先使用长期扎根基层、默默奉献的干部，充分体现重要岗位勇者上、关键岗位能者担、肯出力就能出彩的用人原则。“十四五”期间，先后从乡村振兴、招商引资、项目建设、生态旅游等一线提拔重用干部300余人。通过“基层（一线）优先”的制度设计，更多干部，特别是年轻干部主动到基层一线任职锻炼，全县干部工作的积极性、主动性和创造性持续增强，形成了“知难而上、苦拼实干、敢为人先、精诚团结”干事创业氛围。
（供稿：宁陕县委组织部）
