2025年，商南县以干部作风能力提升年活动为抓手，聚焦“铸魂、赋能、严管、实干”，系统施策、多维发力，推动干部作风能力建设向常态长效深化，为县域经济社会高质量发展注入了坚实的人才保障和作风支撑。
商南县始终把政治建设摆在首位，建立健全思想淬炼与政治历练机制，增强干部改作风、树新风的政治自觉和行动自觉。深入实施“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五大培训工程，举办“商南大讲堂”17期、专题班次12期，邀请省市县专家教授、部门负责人集中授课，累计培训干部950多人次，并选派27名干部赴江苏南京等地挂职交流，着力锻造高素质专业化骨干队伍。创新推出班子领学、视频导学、研讨研学等“六学”模式，开展各类学习宣讲、研讨测试880多场次，全面提升党员干部党性修养与政治能力。打造“比武—历练—帮带”三位一体能力提升平台，常态化开展分层分类的“擂台比武”、知识竞赛20多场，设立“能手讲堂”“青年大讲堂”等载体，建立“一对一”帮带育苗机制，对年轻干部、后备干部等进行靶向培养。
在强化教育培养的同时，商南县以严管塑清风、以厚爱聚合力，着力营造既规范有序又充满活力的干事环境。完善《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》《年轻干部成长纪实》等制度，建立干部作风问题收集提醒、风险预警与暖心回访等机制，选聘35名特邀监督员跟进开展作风问题专项研判，紧盯“躺平式”干部及形式主义问题，抓实整治整改，推动作风问题纠治常态化、长效化。落细关心关爱举措，加大容错纠错力度，实行奖励性绩效奖金向基层倾斜，实现刚性
约束与柔性关怀深度融合，提振干部干事热情。
商南县始终把一线作为干部作风能力建设的“练兵场”，将干部能力提升与作风转变同整治群众身边不正之风和腐败问题、深化“三个年”活动、打赢“八场硬仗”等重点工作紧密结合，加强研究部署，强化一体推进。推行县级领导包解难题、审批部门包办手续、责任单位包抓进度、业务骨干包联服务“四包工作责任制”，一线服务企业、宣讲政策，累计解决项目推进难题200多个。创新开展百名客商评议百名干部“双百双评”活动，轮岗交流67名关键岗位股室长。制定县级领导贯彻落实“四下基层”17条举措，组织县镇村干部开展“叩门问需”活动，收集并办结一批民生实事。通过数字赋能，建设覆盖全县128个村（社区）的“云端”党群服务中心，累计线上响应解决群众诉求3041件。
