“离乡不离党、流动不流失、异地有作为”，这是紫阳县破解流动党员管理难题的核心答卷。作为劳务输出大县，该县自去年以来，以组织建设为根基、双向服务为抓手、精准关爱为纽带，创新“跟踪式”管理模式，让数万流动党员在他乡安身、为两地建功，为基层党建注入鲜活动能。
建强“流动堡垒”，组织根基无缺位
“以前在外打工，组织生活总跟不上，现在有了流动党支部和网络党小组，随时随地能找到‘家’的感觉。”常年在浙江务工的党员王先生感慨道。紫阳县坚持“党组织建在产业链上、党小组设在务工集中点、党员作用发挥在岗位上”，分类施策筑牢组织阵地。对务工人员集中、具备条件的地区，及时成立流动党支部并选派党支部书记。对分散就业的流动党员，依托微信、学习强国等平台搭建“网络党支部”，织密组织覆盖网。同时，建立流出地与流入地党组织“双向联动”机制，定期互通党员情况，实现“两地共管、责任共担”。截至目前，该县已经设立了256个“网络党支部”，实现了流动党员组织覆盖全面落地。
抓实“动态管理”，党员教育不断线
“离乡前有谈心谈话明方向，在外有线上学习强党性，返乡后有主题活动聚合力，组织的关怀一直都在。”这是紫阳县流动党员的共同体验。该县构建“离乡——他乡——返乡”全周期管理链条，确保教育管理无缝衔接。离乡前，所在党支部开展“一对一”谈心谈话，发放《流动党员联系卡》，做到“底数清、去向明、联系畅”。他乡期间，通过网络党支部开展线上学习，鼓励党员亮身份、亮承诺，在岗位上创先争优。返乡后，组织“返乡党员谈体会”“建言献策话发展”等主题活动，凝聚乡情、激发担当。2025年，该县共组织流动党员线上线下学习超2000场次，真正做到“流动不流失、思想不掉队”。
聚焦“双向建功”，先锋作用不褪色
“既要当好他乡建设的参与者，也要做好家乡发展的排头兵。”这是紫阳县对流动党员的殷切期望。在流入地，该县鼓励流动党员融入当地发展，展现紫阳党员良好形象。目前全县流动党员在全国创办各类经济实体30余家，涵盖修脚足浴、茶叶经销、工程机械等10余个行业。在流出地，实施“引老乡、回故乡、建家乡”专项行动，李成林在安康高新区创办生物科技公司带动30人就业，张祖俊在岚皋县成立咨询公司吸纳20余人就业。特别在修脚产业方面，30余名党员担任郑远元集团等企业的大区经理或店长，形成集群效应，带动全县5万余名群众稳定增收。
深化“精准关爱”，组织温暖不缺席
“家里的老人有人照顾、孩子有人关心，我们在外务工才能更安心。”这是流动党员最朴素的期盼。该县建立健全关爱机制，落实“春节必慰问、生日必祝福、困难必帮扶、返乡必走访、重大事故必关心、权益受损必帮扶”举措，为流动党员及其家属提供全方位服务。同时组织340余名村“两委”干部和党性强、有责任心的在家党员结对联系流动党员，2025年共计走访流动党员家庭200余人次、帮助解决实际困难160余个，让流动党员解除后顾之忧，全身心投入务工创业和两地发展。
如今，紫阳县的流动党员已成为连接家乡与他乡的“桥梁纽带”、推动发展的“先锋力量”。该县以创新举措破解流动党员管理难题，筑牢基层党建根基，为县域经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
