2025年以来，旬邑县坚持把目标责任考核作为撬动经济社会高质量发展的“指挥棒”、激励干部担当作为的“风向标”和检验工作成效的“试金石”，聚焦考准考实、提质增效，以四项精准举措优化考核体系、规范考核流程、强化结果运用，切实把考核效能转化为干事创业动能，推动全县各项工作在高质量发展赛道上争先进位。
突出政治素质考核。始终将政治素质考核贯穿始终，把政治标准作为考核的首要标尺和硬杠杠，坚决杜绝“重业务、轻政治”的考核倾向。紧扣习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，将贯彻落实党中央重大决策部署及县委、县政府中心工作情况，纳入考核核心内容，实现政治表现与工作实绩的深度融合。建立政治素质负面清单，对贯彻执行决策部署打折扣、搞变通的单位和个人，实行考核“一票否决”，切实以严的考核树牢鲜明政治导向。
突出统筹规范考核。严格落实整治形式主义为基层减负要求，统筹整合考核力量，严格执行中央、省、市“一支队伍、一次完成”要求，将原本分散在各部门的业务考核，全部纳入年度目标责任综合考核体系，年终集中开展考核，其余各类专项考核、临时考核一律取消，实现“多考合一、一考多用”。规范考核流程细节，实地考核中坚决摒弃“重痕迹、轻实效”的形式主义做法，不召开大规模汇报会、述职测评会，不要求制作专题片、PPT材料，考核组直奔基层、直插现场，通过查阅原始台账、实地核查成效、走访群众代表等方式掌握第一手情况。
突出考核结果运用。严格考核等次评定，对考核优秀的单位和个人，在全县范围内通报表彰，并给予相应奖励；对考核靠后、履职不力的，由县委分管领导约谈提醒，限期整改落实。强化考核结果与干部管理深度融合，将考核结果作为干部提拔重用、晋升职级、评先创优、教育培训的重要依据，形成“干得好就受表彰、有前途”的鲜明导向。建立考核结果反馈整改机制，对考核中发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，定期跟踪问效，推动考核发现问题整改到位，切实以考核闭环管理倒逼工作提质增效，激发全县干部队伍担当作为、争先进位的精气神。
（供稿：旬邑县委组织部）
