咸阳市秦都区坚持以新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为抓手，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，把好选人用人关口，持续打造高素质专业化干部队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
聚焦选贤任能，锻造过硬队伍。严格遵守干部选拔任用各项规定，把政治标准放在选人用人首位，坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，大力选拔扎根基层、埋头苦干、实绩突出的优秀干部。聚焦后继有人，选好、育好、用好后备干部。突出人岗相适，为卫生健康系统、农业农村和水利系统等专业性较强的部门选配专业型干部。优化干部队伍结构，制定《关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的意见》，确保真正将政治素质高、忠诚干净担当的干部选出来、用起来。
强化实践锻炼，增强担当本领。坚持将抓实干部教育培训作为提升干部队伍能力素质的有力抓手，通过按需授课、异地研学、交流研讨等多维路径，推动干部在学思践悟中补短板、在实战历练中强本领。坚持把重点项目建设、招商引资、征地拆迁等基层一线作为锤炼干部的“试金石”和培养干部的“加油站”，促使干部不断提升服务群众、防范化解重大风险、推动高质量发展本领。2025年以来，已为吃劲岗位选派优秀干部90余人次，积极选派年轻干部从推进信访工作法治化、大气污染防治集中排查整治等方面存在的堵点卡点入手，不断增强其在破除瓶颈制约中打开工作新局面的综合能力。
从严监督管理，把好纪律标尺。坚持把干部监督融入日常、抓在经常，认真做好领导干部个人有关事项填报工作，严格落实科级干部请（休）假、婚丧嫁娶报备制度，动态做好科级领导干部出国（境）登记备案工作。召开干部监督工作联席会议，坚持《秦都区领导干部监督信息沟通表》“月报送”制度，强化与纪检监察、审计等17个成员单位之间的协作配合。畅通举报受理渠道，不断健全完善“12380”电话和来信、来访、网络“四位一体”的举报平台，全天候受理干部违法违纪问题的举报。常态化落实提醒、函询、诫勉等制度，督促领导干部忠于职守、敢于担当、积极作为。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
