近年来，淳化县紧扣《关于加强新时代组织部门干部监督工作的意见》要求，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把监督贯穿干部选拔任用的全过程，全力营造风清气正的选人用人环境。
抓实前置把关，严把任前资格“入口关”。聚焦干部任前资格审查环节，围绕违纪违法、廉洁自律、非正常上访等内容，听取纪检监察、公安、信访等部门意见，将部门意见征询贯穿任前资格审查全过程，坚持选拔任用所有程序和环节依次推进、顺序不变，严格执行干部调整预审备案制度，严格按规定就动议干部的理由、调整数量、编制职数、人员资格、任用意向、推荐考察、档案查核等情况报市委组织部审核，经批复后再上会研究，确保选任的干部政治过硬、品行端正、作风优良。
强化日常管理，织密全程监督“防护网”。健全多元化干部日常监管体系，通过多项举措精准掌握干部现实表现。用好干部监督联席会议制度，汇总梳理各类监督信息327条，畅通“12380”信访举报渠道，受理办结信访件6件，累计开展提醒谈话和诫勉谈话各1人次，完成干部婚丧嫁娶等事宜报备31人次，新增出国（境）备案人员23人次、撤销备案25人次，集中保管科级及以上干部出国（境）证件229本，实现监督无死角、管理不缺位。
压实监督责任，拧紧全程追溯“责任链”。严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究制度，实行全程纪实，以“一批一档”为核心要求，精准规范记录各个环节的主要工作举措、关键节点信息及参与人员意见，明确各环节责任主体，实行“谁经办、谁签字、谁负责”，归类入档，并以此作为干部“带病提拔”问题倒查追责的核心依据，一旦出现相关情形，可精准倒查选拔任用各环节责任，切实把责任链条扣紧压实，从制度层面杜绝责任落空，确保干部选任工作全程可追溯、可监督、可问责。
（供稿：淳化县委组织部）
