近年来，旬邑县紧紧围绕年轻干部队伍建设，聚焦“强根基、提能力、鼓干劲”三个维度精准施策，着力推动年轻干部在实践中锻炼成长，为县域高质量发展注入新生力量。
强化理论武装，筑牢政治根基。始终将政治建设摆在年轻干部培养首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神作为教育培训的首要内容和必修课程，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分运用马栏革命旧址、旬邑起义纪念馆等本土红色教育资源，常态化开展党性教育和革命传统教育，筑牢年轻干部对党忠诚、履职为民的思想根基。
突出一线锻炼，提升实战能力。牢固树立在实践中培养锻炼干部的导向，将基层一线作为年轻干部成长成才的重要平台。有计划地选派政治素质好、担当精神强、有发展潜力的年轻干部，到乡村振兴、生态环保、招商引资、项目建设等关键岗位和吃劲岗位经受锻炼。让年轻干部在直面矛盾、解决问题的过程中经风雨、见世面、壮筋骨，切实提升应对复杂局面、服务基层群众、推动实际工作的能力。
坚持严管厚爱，激发干事热情。坚持从严管理与关心关爱相结合，助力年轻干部行稳致远。常态化开展纪律教育和警示教育，运用典型案例引导年轻干部筑牢思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。注重抓早抓小，将干部管理监督延伸至“八小时内外”，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，认真落实各项待遇保障政策，完善乡镇工作补贴机制，严格执行带薪年休假制度，切实为干部减压赋能，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。
（供稿：旬邑县委组织部）
