为打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，府谷县紧紧围绕事业发展需要和干部成长需求，系统谋划、精准发力，构建起多层次、立体化的干部教育培训体系，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。
做实“基本培训”，夯实能力根基。坚持将理论武装和党性教育作为干部培训的首要任务和核心内容。建立健全县级领导讲党课长效机制，以上率下，2025年累计授课12场次，强化了党员干部的政治认同和理论素养。高质量举办各类主体班次17期，培训干部1258人次；围绕中心工作和重点领域，开展专题培训232期，覆盖2.5万人次，大幅提升了干部队伍的专业化能力。同时，着眼长远发展，优中选优，遴选50名优秀年轻干部赴中央党校开展履职能力提升培训，为其开阔视野、增长才干搭建了高端平台，积蓄了骨干力量。
打造“先锋阵地”，筑牢思想堡垒。为营造浓厚学习氛围，拓展常态化教育空间，精心打造了多功能“党建书苑”。这一阵地集经典书籍阅览、党员活动开展、党性沉浸教育于一体，不仅提供了丰富的理论学习资源，也成为党支部开展“三会一课”、主题党日活动的重要场所。通过举办读书沙龙、红色经典诵读、专题研讨等活动，“党建书苑”已成为广大党员干部淬炼思想、交流互鉴、提升境界的“精神家园”和“充电站”，进一步巩固了学习教育成果，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。
推行“实践课堂”，实施精准滴灌。针对干部成长不同阶段的特点与任务，创新推行“实践课堂”培训模式，实现分级分类、按需施训。对于新入职干部，着重加强理想信念、职责使命和基础业务培训，帮助其系好“第一粒扣子”；对于新提拔调整干部，重点提升领导决策、统筹协调和驾驭复杂局面能力，促其尽快适应新岗位、展现新作为；对于承担重大任务干部，则聚焦专项能力强化和实战化训练，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。通过精准化的培训设计，有效破解“上下一般粗、左右一个样”的培训困局，显著提升了培训的针对性和实效性。
（供稿：府谷县委组织部）
