干部人事档案是干部工作的重要组成部分，是组织人事工作的基础，它是描绘干部成长经历与德才表现的“生动画卷”。近年来，彬州市坚持从“源头把控、数字赋能、实时更新、筑牢防线”四向发力，扎实推动干部人事档案“精准画像”，为精准科学选人用人筑牢坚实根基。
聚焦源头把控，确保干部信息全面准确。畅通信息收集通道，通过与纪检监察、绩效考核等部门的信息共享和协同联动，定期汇总出干部重要信息的异动情况，有效增强信息整合工作合力。建立健全干部人事档案材料收集归档制度，通过向联络员和单位发放档案查缺单，督促单位对干部年度考核、奖励材料、培训经历、工资晋升等重要缺失材料及时补充完善，确保干部的关键信息第一时间、高质量归档。压实审核主体责任，明确档案材料移交责任人和时限，档案审核员对每一份材料的真实性、完整性、规范性进行核验，确保逻辑自洽、印证充分，做到疑点必查、存疑必核。2025年以来共核验归档材料25588份，确保档案资料应归尽归。
深化数字赋能，推动档案管理提质增效。高标准建设数字基础，积极推进干部人事档案数字化，严格对照《干部人事档案数字化技术规范》落实场地改造、设备采购、购买服务等相关工作，目前已完成600余本干部人事档案的数字化工作。同时，持续完善数字化建设成果运用机制，深度挖掘档案信息价值，将单一传统的纸质档案线下查询转变为电子档案线上查询，大幅减少纸质档案磨损，延长了档案的使用寿命。
实时更新维护，保障档案信息准确鲜活。干部信息动态更新流程不断优化，定期印发《关于全市科级干部有关信息采集的通知》，建立统一标准体系，提醒督促各单位集中开展科级干部信息采集，把好信息采集“源头关”和“入口关”。信息平台进行常态化更新，实时更新干部入党、学历、奖惩、职务职级调整、退休等动态信息，对年度考核结果、家庭主要成员等进行定期更新，实现纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，为干部选拔任用工作提供更为便捷的数据参考。2025年精准高效完成干部档案关键信息更新3000余条，确保档案信息准确完整。
筑牢审核防线，保障档案管理严肃真实。全面落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，建立健全“日常审核＋专项审核＋任前审核”的全过程审核机制。强化日常审核工作，重点排查档案材料是否齐全、手续是否完备、是否存在信息造假情形、关键依据缺失等问题。常态推进专项审核，对新进人员档案采取“2+1”审核模式开展初审和复审，督促干部签字确认，实现“一人一档”精准管理。坚持把干部档案任前审核贯穿于干部选拔任用全过程，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，由考察组对考察对象档案进行严格审核并填写《考察对象“三龄两历一身份”审核确认登记表》，确保考察对象任用合规。
（供稿：彬州市委组织部）
