彬州市始终把《干部人事档案工作条例》作为开展干部人事档案审核工作的根本遵循，坚持一条不可逾越的红线、一套标准化的动作、一把终极衡量的标尺，建好档案管理的“监控器”，为干部人事档案审核工作注入强劲动力。
一条心法是基础。档案审核的根本目的，是判断干部对组织是否坦诚如实。档案管理人员在审核时严格执行干部人事档案审核工作的政策依据，筑牢责任防线，确保审核结果公平公正、准确无误。审核中确因历史沿革、笔误等非主观原因造成的档案信息前后不一致、部分材料缺失等问题，档案管理人员可通过严格的程序进行调查、取证，对存在的问题重新认定之后予以澄清和纠正。若因个人为谋取私利故意涂改、伪造、篡改及故意造假等欺瞒组织的行为严肃追责。
七步审核是关键。在干部人事档案审核中按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，严格组织认定、严肃组织处理，做到政策准确、认定合理、处理恰当。在干部人事档案专项审核工作的基础上，对干部人事档案重点进行核“三龄”、审“两历”、验“身份”、查程序、对信息、判逻辑、归问题七步审查，注重全面查看、把握重点，逐人逐档逐页严格审查、仔细甄别。坚持重要信息“凡疑必查”，对发现涉及涂改、信息存疑的档案材料，进行实地查核、充分调查取证，形成意见、集体研究。
一把标尺量到底。一份经得起检验的档案，应经得起拷问、经得起查验、经得起推敲。完成一本干部人事档案全部审核后，运用一把标尺进行终极衡量，使所有信息经得起考验，档案中的任何关键信息，都有清晰、唯一、有支撑的答案；所有材料经得起查验，每一份重要材料都来源清晰、程序合规、内容真实；所有逻辑经得起推敲，材料与材料之间、信息与信息之间彼此印证，逻辑符合常理，确保一本档案所呈现的，是一个真实、完整、透明的干部成长轨迹，让干部人事档案成为干部政治素质的“体检表”、干部任职履历的“活材料”，为组织选人用人提供坚实的信息保障。
（供稿：彬州市委组织部）
