石泉县委编办不断深化“导师帮带”机制，紧扣“精准选苗、深耕育苗、实践蹲苗”关键环节靶向发力，系统提升年轻干部政治素养与业务能力，为机构编制事业高质量发展注入持续动能。
精准“选苗”，双向匹配夯实帮带之基。立足干部队伍建设实际，着力在导师与帮带对象的精准匹配上下功夫。办领导班子对优秀后备干部和年轻干部开展全维度综合研判，全面掌握其教育背景、专业特长、性格特点、能力短板及发展潜力。同步遴选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的科级领导干部充实“导师库”，坚持“双向选择、优势互补、利于成长”原则，促成“一对一”精准结对，实现知识结构、工作能力、性格特质的最优互补，为帮带工作取得实效奠定坚实基础。
深耕“育苗”，精准施策锤炼业务之能。坚持以“一对一”精准滴灌为核心，针对性推行“五个一”帮带措施：共学一本政策书，夯实理论根基；共研一项核心业务，破解工作难点；共写一篇高质量信息，提升文字综合能力；共担一个完整项目，强化实战历练；共做一次复盘总结，固化经验方法。通过递进式训练，推动年轻干部在学中练、练中悟、悟中进。在此基础上，帮带导师坚持定期谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，既传授专业知识与工作方法，又注重价值观引领与职业品格塑造，切实履行“业务教练”与“成长导师”的双重职责，实现业务精进与人格养成同步提升。
实践“蹲苗”，一线淬炼提升实干之效。坚持把实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，统筹安排年轻干部深度参与机构改革、重点调研、驻村帮扶、招商引资、城市建设等中心工作，在导师指导下逐步从协助配合转向独立负责，在实干中砥砺担当。积极搭建“上讲堂、下基层、多轮岗”复合式实践平台，通过赴乡镇授课、跨部门交流、多岗位锻炼等方式，助力年轻干部全面提升综合素养。健全闭环考核机制，将帮带成效纳入绩效考核，既考核年轻干部成长进步情况，也检验导师履职尽责实绩，形成“教学相长、争先创优”的良性循环。2025年，4名年轻干部在导师帮带下完成调研文章4篇，15篇经验信息被市级以上主流媒体刊发，2名帮带对象荣获县级以上表彰奖励。
（供稿：石泉县委编办）
