眉县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“事业为上”原则，聚焦干部能力提升、优化选拔任用、强化日常管理监督，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
聚焦系统培育，深化靶向充电强动力。深入实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训，办好中青年干部理论培训班等，组织实施“一把手”政治能力提升计划，举办干部政治训练主体班次25个，不断提高政治“三力”。围绕发展需求，全年举办意识形态、乡村CEO、转业军士适用性等培训班19个，举办“打好重点产业集群建设硬仗”等专题讲座4个，累计培训干部4700余人次。开展“走出去”实地观摩，赴延安、海南等地学习“取经”，内引外培回答干部实践疑问、消除履职盲点，全面提升党员干部政治能力、履职能力。
聚焦锻炼赋能，优化选拔任用激活力。深化“四个一批”实战锻炼，选派63名专业干部组建18个产业链专班，轮换选派117名干部驻村，安排78名后备干部到巡察、信访等岗位历练，外派1名干部挂职，让干部在实践一线淬炼能力。立足加强年轻干部队伍建设，建立年轻干部“多对一”导师帮带机制，安排单位领导、中层骨干与新入职公务员、选调生等结成“青蓝”对子，定期开展谈心谈话、交流辅导，帮助年轻干部更快转变角色。强化“三项机制”经验做法，健全干部能上能下常态化机制，提拔使用23名在一线工作中表现突出干部，其中提拔30岁以下年轻干部5人，有效提振干部干事创业精气神。
聚焦日常监管，强化严管厚爱添助力。强化全方位管理监督，对15名“一把手”开展经济责任审计，对77名考察对象进行联审联查，严格落实个人事项报告、谈心谈话等制度，运用提醒函询诫勉，抓早抓小。建立干部提拔“全程纪实”档案，实现“一人一档”，及时为干部选拔任用工作提供参考，提高选人用人公信度。鲜明树立职级晋升“五个优先、五个暂缓”导向，择优晋升公务员职级280人，及时奖励2个集体和7名个人，让实干者得实惠。落实关心关爱，全年家访干部310人次，建立受处理处分干部跟踪评估机制，对6名影响期满干部评估为好等次，保护激励干部干事创业内生动力。
（供稿：宝鸡市眉县县委组织部）
