近年来，汉滨区严把监督关口，积极整合资源，构建协同联动、同频共振的监督格局，推动干部监督提质增效。
信息共通。牢固树立“一盘棋”思想，建立健全干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、政法、信访等12家单位的沟通联系，全力打破信息壁垒，实现部门之间数据实时更新、互通共享，及时全面掌握全区干部信息动态，为干部选拔任用打好基础。
问题共商。夯实监督主体政治责任和监督责任，明确各联席单位工作职责、监督重点和相关要求，部门之间精准研判、各有侧重。坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，对发现干部思想、作风、纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，做到早提醒、早警示、早纠正，着力破解干部日常监督力量分散、监督提醒不及时等问题。
同题共答。坚持“靶向施策”和“刀刃向内”同向发力，运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段。落实“三个区分开来”，出台《汉滨区为受到不实举报干部澄清正名工作实施细则（试行）的通知》，综合考虑过错行为性质、动机目的、程序方法、产生原因、造成后果等情况，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
成果共享。聚焦“关键少数”，加大纪检监督、审计监督和领导班子内部监督力度，避免权力失衡、决策失误和行为失范。延伸监督触角，持续加强干部“八小时外”监督管理，坚决不留监督“死角”。常态化开展警示教育，以反面典型案例为镜鉴，教育党员干部深刻汲取教训，遵规守纪、履职尽责，着力形成风清气正的政治生态。
供稿：汉滨区委组织部
