近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持严管厚爱结合、监督激励并重，通过构建全方位监督体系、紧盯干部选任关键环节、树立正确用人导向，护航干部健康成长，为县域发展提供坚实组织保障。
织密监督网络，筑牢日常管理“防护网”。坚持以制度建设为抓手，营造从严监督浓厚氛围。严格落实领导干部请销假备案、婚丧嫁娶事宜报备等日常管理制度，上半年完成请销假备案21人次、婚丧嫁娶事宜报备8人次，集中保管出入境证件10本。对苗头性问题及时提醒函询诫勉，通过干部监督联席会议强化重点岗位和年轻干部管理，动态更新干部监督信息库至327条。将纪律要求贯穿日常，抓早抓小防微杜渐，构建起覆盖日常言行、工作表现、廉洁自律的全方位监督体系，让干部在约束中规范用权。
严把选任关口，拧紧全程监督“安全阀”。坚持围绕干部选拔任用全流程，严格执行民主推荐、组织考察等程序，落实“凡提四必”要求，对20名考察对象征求多部门意见并实行廉政“双签字”。强化任前把关，对36名干部进行任前公示，组织16名拟提拔干部参加廉政考试、观看警示教育片。抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组，严格开展干部考察考核，以全过程纪实和“零容忍”态度筑牢选人用人防线，确保选拔出的干部德才兼备、廉洁自律。
树牢实干导向，激活干事创业"动力源"。深化《科级干部工作实绩纪实办法》，新增3项正面、2项负面纪实内容，将纪实范围扩大到全体机关事业单位干部。截至目前，正面纪实432人次，26人获提拔、59人被推荐评优；负面纪实27人次，14人受提醒谈话。通过实绩与选拔任用、考核评价直接挂钩，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的导向，有效激发干部队伍内生动力，形成比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
