近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持严管厚爱相结合，聚焦政治监督、日常监督与选任监督，强化干部监督体系，树立正确选人用人导向，激发干部队伍担当作为，为县域发展提供坚实组织保障。
强化政治监督，筑牢思想根基。坚持把政治监督摆在新时代干部监督工作的首位，通过常态化开展主题教育、专题党课、廉政谈话等方式，多维度考察干部政治表现，引导党员干部从思想源头夯实信念根基、严守政治纪律和规矩，不断提升党性修养与廉洁意识。同时，严格落实《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，制定正向表现与负面行为测评清单，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的实际表现，建立“考察-反馈”机制，促使干部树立和践行正确政绩观，实现政治监督常态化、长效化。
强化日常监管，织密防护网络。坚持抓在日常、管在经常，持续推动干部监督工作具象化、精准化、常态化。将干部日常表现纳入监督重点，严格执行提醒函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，防止“小毛病”演变为“大问题”。通过干部监督联席会议加强对重点岗位和年轻干部的管理，动态更新干部监督信息库至327条，构建覆盖日常言行、工作表现与廉洁自律的全方位监督体系。严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）审批、请销假备案、婚丧嫁娶事宜报备等日常管理制度，上半年已完成请销假备案58人次、婚丧嫁娶事宜报备12人次，集中保管出入境证件10本。
强化选任监督，恪守公平公正。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度要求，坚持干部选任前征求纪委监委、公安、信访等部门意见，充分发挥干部监督联席会议作用，有效防范各类违规问题。在选拔过程中，严格执行民主推荐、组织考察等程序，抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组建考察组，以全过程纪实和“零容忍”态度开展考察考核，确保选拔出的干部德才兼备、廉洁自律，筑牢选人用人防线。今年来，对62名干部进行任前公示，并组织30名拟提拔干部参加廉政考试、观看警示教育片，不断强化任前把关。
强化结果运用，树立鲜明导向。坚持严管与厚爱相结合，健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，深化落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，全面记录干部日常工作实绩和履职表现，目前开展正面纪实432人次，26人获提拔任用、59人被推荐评优；负面纪实27人次，14人接受提醒谈话。注重监督结果运用，将其作为干部日常评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责激励、培训选派等直接挂钩，推动干部管理监督提质增效。积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好生态，充分激发干部队伍干事创业的内生动力。
供稿：淳化县委组织部
