今年以来，长武县将干部监督作为锻造干部队伍的“防火墙”，为干部成长“保驾护航”，为事业发展“清障护航”，让精准监督成为推动高质量发展的“压舱石”，在全县营造出只争朝夕、真抓实干、担当作为、勇立潮头的干事创业氛围。
绷紧政治监督弦。该县始终将政治监督摆在首位，深入学习贯彻党的创新理论，通过严格落实党内各项方针政策，全方位筑牢干部思想政治根基。同时，将政治标准贯穿干部选拔任用、考核评价全过程，对政治不合格的“一票否决”，将政治监督作为提升干部素质的重要抓手，确保干部队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
严把选任监督关。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》等规定，恪守“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”要求，坚决杜绝政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，持续锻造事业发展中坚力量。同时，全面畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报渠道，深入核查在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报线索，及时研判审议干部监督信息。
织牢日常监督网。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，做实做细县管干部婚丧嫁娶报备，辞职辞退与提前退休审批等工作，在全县扎实开展国家工作人员因私出国（境）管理、领导干部兼职管理专项自查工作，不断提高干部管理监督工作精细度。此外，严格落实县委《关于印发党政机关和事业单位工作人员“五规范”“五禁止”有关规定的通知》要求，不断规范日常工作标准。对干部发现有苗头性、倾向性问题，及时采取函询、提醒、诫勉等措施，年内实施提醒谈话9人次、函询5人次、诫勉1人次，着力扩大日常监督的覆盖面和穿透力。
供稿：长武县委组织部
