宝鸡市金台区深入贯彻落实高质量发展要求，以精简优化考核为突破口，坚持"考用结合、注重实绩"原则，创新建立差异化、精准化、实效化的考核评价体系。通过强化考核结果"刚性兑现"，充分发挥考核"指挥棒"作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效激发全区党员干部担当作为、奋勇争先的内生动力。
优化指标体系，实现精准考核。金台区着力推进考核指标科学化设置，一方面加大经济发展、社会稳定、安全生产等重要指标的权重分值，突出对关键性、牵引性指标的考核；另一方面探索完善个性指标自提机制，由各镇（街道）、部门根据年度重点任务自主申报，经审核反馈后形成量身定制的考核指标，确保指标设置既体现差异化，又具备可操作性。同时严格执行指标准入制度，将考核指标控制在两级以内，清除超出基层职责权限的指标，切实为基层减负松绑。
创新考核方式，突出实绩导向。打破以往"以资料为主"的传统考核模式，金台区推动考核方式向实地化、实效化转变。考核组直接深入一线，通过实地查看、个别谈话、群众访谈等方式，全面了解工作实绩和群众评价。这种以实绩为导向的考核机制，促使各级干部把精力真正用在推动发展、服务群众上。各镇街立足区域特色，培育发展优势产业，如硖石镇打造特色农产品全产业链，蟠龙镇发展现代高效农业，取得了显著成效。
强化结果运用，激发队伍活力。金台区建立健全考核结果运用机制，将考核结果与年度考核奖金、评优评先等直接挂钩，推动考核奖励向基层一线和重要项目、重点领域倾斜。同时健全考核惩戒机制，对工作不力、未完成考核指标的单位领导班子进行降级等处理并通报批评。通过"奖优罚劣"的刚性兑现，形成了正向激励与反向约束并举的良性循环，广大党员干部干事创业的热情得到有效激发，在全区营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
金台区将坚持“减负不减责、松绑不松懈”的工作导向，以优化考核激励实干，以压实责任促进担当，激励广大干部在推动高质量发展中展现新担当、实现新作为，推动金台高质量发展再上新台阶。
供稿：金台区委组织部
