近年来，大荔县按照习近平总书记关于“突出监督重点，着力抓好政治监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化”的要求，积极探索构建集政治监督、选任监督、日常管理于一体的监督体系，着力锻造忠诚干净担当的骨干力量。
强化政治监督，筑牢忠诚干净的“防火墙”。坚持把政治建设作为新时代干部监督工作的首要职责，不断强化对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神和党中央决策部署落实情况的监督，督促干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过落实领导班子读书班、“第一议题”、专题研讨等制度，县委常委会通过跟进学、中心组研讨学、以会代训辅导学等多种形式，引导干部深学细悟党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，坚持以党性教育为核心，通过观看警示教育片、参观红色廉政教育基地等，教育引导领导干部把准政治方向，防范政治风险，提高政治能力，增强政治定力，起到警钟长鸣、涵养初心作用，形成自我监督的思想和行动自觉。
严格选任监督，树牢实干担当的“风向标”。坚持把干部人事档案必审，纪检监察机关意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查，作为干部选拔任用的“第一防线”，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。坚持正确选人用人导向，制定“三级名单一次磋商”干部初始提名办法，建立“10+15”干部政治表现正负面清单、“5566”政治监督体系，推动干部政治监督具体化，将监督结果与教育培训、评优选先、提拔使用等有机融合。严格落实干部选拔任用全程纪实制度，从领导职数设置、任职资格条件、选拔任用程序等方面从严把关，使选人用人全过程可追溯、可倒查，干部选拔任用规范化水平持续提升。
聚焦日常管理，高悬严管厚爱的“探照灯”。坚持把干部监督管理工作融入日常、抓在经常、严在平常，持续提升干部监督工作针对性、实效性。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查、约谈等监督措施，近距离了解、倾听群众对党员干部生活作风等方面问题反映，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对发现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，坚决防止干部“小毛病”演变成“大问题”。
（供稿：大荔县委组织部）
