近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，以干部监督联席会议制度为核心，通过机制协同、日常严管、结果活用三维发力，构建起全覆盖、精准化、高效能的监督体系，为县域发展注入强劲组织动能。
聚合力建机制，筑牢监督“共同体”。持续优化干部监督联席会议制度，将县纪委监委、县委组织部等13个单位纳入干部监督联席会议成员单位，主要采取会议沟通、书面沟通或个别沟通等方式，重点研究解决干部监督重点难点问题。通过明确职责分工、规范信息报送、强化协作配合，打破部门壁垒，实现监督信息互通共享，建立“定岗+定人+定责+定期”工作机制，分别明确“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报，动态掌握干部履职表现、廉洁自律等情况，确保监督无盲区、全覆盖。截至目前已累计收集干部违纪、审计、信访等各类监督信息119条，有效打破了“信息孤岛”。
抓日常强监管，织密精准“防护网”。聚焦干部“八小时内外”全场景监管，将政治表现、履职实绩、廉洁自律等纳入监督清单。严格执行领导干部个人有关事项报告、出入境证件集中保管等制度，上半年完成请销假备案58人次、婚丧嫁娶报备12人次，集中保管证件10本。针对“一把手”、年轻干部等重点对象，通过一线历练跟踪、节点廉政提醒强化监管。同时，畅通“12380”来信、来电、来访、短信、网络等“五位一体”举报渠道，全方位多渠道收集线上线下群众反映，及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，严防“带病提拔”，实现“抓早抓小、防微杜渐”。
重运用树导向，激活干事“动力源”。突出激励和约束并重，全方位加强干部管理，引领干事创业正确导向。坚持理想信念引领与警示教育震慑同向发力，通过干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让党员干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，认真落实干部选拔任用纪实工作程序，健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，用好《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。
供稿：淳化县委组织部
