今年以来，陇县认真践行新时代党的组织路线，坚持把干部监督工作摆在突出位置，以强化教育引导、优化日常管理、健全监管网络“三项举措”为抓手，切实把干部监督工作抓早抓小抓实，不断提高干部监督工作的精准度、穿透力、时效性。
筑牢思想根基，强化政治引领。始终将思想政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深学细悟习近平总书记重要讲话和指示精神，扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育。依托本地红色资源，打造4条研学线路、5个精品“微党课”，建立县级领导带学、基层组织跟进学、关键岗位集中学“三学联动”机制，举办读书班142期、现场教学313批、警示教育398场，教育引导干部传承红色基因、坚定理想信念、筑牢纪律防线。
优化管理体系，提升履职效能。坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，出台公务员平时考核等办法，建立“共性+个性+正负面清单”管理体系，运用平时考核、年度考核等方式考准考实干部现实表现，针对能力短板精准施策，倒逼干部补齐弱项、全面提升素质能力。对年度考核为优秀等次的332名公务员记“嘉奖”，将25名平时考核等次为“一般”的公务员列为重点关注对象，通过谈心谈话、导师帮带等途径推动干部担当作为、奋发有为。
健全监督网络，凝聚监管合力。整合监督力量，明确职责边界、细化协同流程，完善由组织部门牵头，纪检监察、审计、公安等15家单位参与的“1+15”监督体系。建立常态化联席会议和信息共享机制，定期召开联席会议，总结复盘监督工作，研提改进措施，推动监督质效整体提升。加强分析研判，聚焦重点领域、关键岗位和重要环节，对苗头性问题早提醒早纠正，对严重问题严肃处理。将监督结果与干部管理、选拔任用、考核评价挂钩，坚决防止“带病提拔”，提升监督精准性。注重监督结果与正向激励相衔接，综合运用平时考核结果纳入优秀干部管理库56人，提拔重用15人，切实树牢能者上、劣者下的鲜明导向。
供稿：陇县县委组织部
