旬邑县创新构建“思想导师+业务导师”的年轻干部帮带培养机制，将监督管理融入干部选育管用全过程，以精准滴灌取代大水漫灌，推动年轻干部在严管厚爱中茁壮成长，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“双导师”精准赋能，监督更有温度。旬邑县为新录用年轻干部量身配备思想、业务双导师，通过常态化谈心谈话和业务指导，全面掌握干部思想动态、工作实绩与生活作风。导师团队协助制定个性化成长规划，重点关注重大任务表现、个人事项报告真实性及“八小时外”社交圈情况，推动监督关口前移，实现“事前提醒+过程纠偏”，让年轻干部在组织关怀中强化纪律意识。
日常监督抓早抓小，管理更显精度。坚持防微杜渐，把监督融入日常。思想导师定期开展“拉家常式”交流，及时疏导情绪、化解压力；对苗头性问题第一时间提醒谈话，防止小毛病演变成大错误。业务导师通过“手把手”指导，在传授技能的同时规范工作流程、明确行为边界，使日常指导成为最直接的监督。
实践淬炼强化担当，成长更具硬度。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线吃劲岗位锻炼，在实践中检验作风、砥砺品质。建立健全监督结果运用机制，开展综合评估，将表现作为评优晋升的重要依据。同步落实容错纠错和澄清正名机制，为敢于担当、踏实干事者撑腰鼓劲，营造“既敢干又干净”的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部
