近年来，太白县深入贯彻新时代党的组织路线，锚定忠诚干净担当高素质干部队伍建设目标，创新监督机制、拓宽监督视野、强化结果运用，构建起“源头严防、过程严管、结果严用”的领导干部监督管理体系，既守住廉洁底线，又激发干事活力，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
监督前置抓源头。始终把监督挺在干部选拔任用前端，从源头杜绝“带病提拔”，在拟提拔人选考察阶段，严格落实“凡提必审、凡审必严”要求，整合纪检监察、审计、信访、政法等多部门监督力量，对考察对象的干部档案、个人有关事项报告、廉政意见回复、信访举报线索开展联审，做到疑点不查清不提交、问题不解决不研究。在试用期内落实全周期监督，通过实地核查、走访调研、转正考察等方式，动态掌握干部岗位适应、履职担当情况，及时纳入“三色清单”资料，对试用期内表现不佳、群众反映强烈的干部坚决调整，确保选出来的干部既“干净”又“能干”。
全域覆盖无死角。打破单一监督局限，构建“多维一体”监督格局，在监督内容上，坚持德才兼备导向，一方面紧盯廉政风险点，常态化核查干部履职过程中廉洁用权、作风建设情况，形成精准廉政档案，另一方面突出实绩导向，将履职成效纳入监督核心，尤其注重在乡村振兴、应急处突、重大项目攻坚等急难险重任务一线考察干部担当作为，取得客观成效。在监督范围上，延伸“八小时外”监督触角，出台《太白县党员干部“八小时之外”行为规范正面清单二十条》，引导干部自觉检视言行、规范举止。今年，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育群众满意度调查中，群众对干部好评率很高。
严用成果促担当。坚持把监督结果与干部“进退留转”直接挂钩，依托“三色清单”管理机制，对干部全域监督情况、日常考评结果等进行系统化归集，形成干部“立体监督画像”，为精准识人用人提供数据支撑，对清正廉洁、实绩突出的干部，优先提拔使用、优先评先评优、优先晋升职级，对律己不严、“八小时外”有严重失范行为、在急难险重任务中退缩避责的干部，实行提拔任用、评先评优、职级晋升“一票否决”。今年以来，21名廉洁自律、实绩显著的干部得到提拔使用，1名存在苗头性问题的干部被及时提醒调整，形成“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，全县干部干事创业的精气神进一步提振。
（供稿：太白县委组织部）
